《公司法》明确职工工资权：企业应依法保障劳动者劳动报酬

《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）作为我国的基本公司法律，对于规范公司行为，保护公司及股东权益，维护市场经济秩序具有重要作用。随着我国经济社会的发展，劳动者的权益保护问题越来越受到广泛关注。在公司范围内，劳动者工资权作为一项基本权益，成为了公司应当依法保障的内容。本文旨在分析《公司法》中关于职工工资权的规定，探讨企业如何依法保障劳动者的劳动报酬。

职工工资权的法律内涵及意义

（一）职工工资权的法律内涵

职工工资权，是指劳动者在用人单位工作期间，依法享有获得劳动报酬的权利。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工资是劳动者向用人单位提供劳动服务的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、加班费、社会保险和福利待遇等。职工工资权是劳动者基本的劳动权利，也是劳动者实现自身价值的重要保障。

（二）职工工资权的意义

1. 保障劳动者基本生活需求。职工工资权是劳动者获得生活来源的主要途径，对于满足劳动者的基本生活需求，维护劳动者的尊严具有重要作用。

2. 激发劳动者积极性和创造力。职工工资权得到保障，可以提高劳动者的收入水平，使劳动者获得更多的物质和精神满足，从而激发劳动者的积极性和创造力，促进用人单位的发展。

3. 维护劳动者权益，促进社会和谐。职工工资权得到保障，有利于维护劳动者的合法权益，减少劳动者和用人单位之间的纠纷，促进社会和谐稳定。

职工工资权的法律保障

《公司法》作为我国的基本公司法律，对于保障职工工资权具有重要作用。

（一）依法保障劳动者工资权

《公司法》第四十一条规定：“用人单位应当保障劳动者依法获得劳动报酬的权利。”第四十二条款规定：“用人单位应当依法支付劳动者的工资。”《公司法》还对工资支付的时间、方式等作出明确规定，以保障劳动者的工资权。

（二）强化劳动保障监察制度

《公司法》第四十三条款规定：“用人单位应当依法建立劳动保障制度，并按照国家和地方规定，向劳动保障部门报告劳动保障事项。”这有利于劳动保障部门对用人单位的劳动保障政策执行情况进行监督检查，确保用人单位依法保障劳动者的工资权。

（三）加大法律惩处力度

《公司法》百一十三条规定：“用人单位未依法支付劳动者的工资的，由劳动行政部门责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。”这有助于加大对非法用工行为的惩处力度，使用人单位更加重视劳动者的工资权。

《公司法》明确职工工资权：企业应依法保障劳动者劳动报酬 图1

企业如何依法保障劳动者的劳动报酬

（一）建立劳动保障制度

企业应当依法建立劳动保障制度，明确劳动者的工资标准、支付时间、支付方式等，确保劳动者的工资权得到保障。

（二）加强劳动保障政策宣传和培训

企业应当加强对劳动保障政策的宣传和培训，使劳动者了解自己的权利和义务，提高劳动者的法律意识，从而更好地维护自己的工资权。

（三）及时足额支付工资

企业应当及时足额支付劳动者的工资，避免劳动者因长时间未获得工资而采取法律手段，影响企业的正常运营。

（四）参加社会保险和福利待遇

企业应当依法参加社会保险和福利待遇，为劳动者提供更好的社会保障和福利待遇，从而保障劳动者的工资权。

《公司法》明确职工工资权，对于保障劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者之间的和谐关系具有重要意义。企业应当依法保障劳动者的工资权，使劳动者的基本生活需求得到满足，从而实现企业的可持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）