员工在公司法定假期不上班，是否构成违法行为？

随着社会经济的发展和企业制度的日益完善，劳动者的权益保护已经成为社会关注的焦点。在我国，劳动法规定了劳动者享有依法休假的权利，以保障劳动者的身心健康和维护社会和谐稳定。在实际工作中，员工在公司法定假期不上班的现象时有发生，引发了广泛关注。员工在公司法定假期不上班，是否构成违法行为呢？从法律角度对此问题进行分析，以期提供 clear and concise guidance for the readers.

法定假日的概念及种类

员工在公司法定假期不上班，是否构成违法行为？ 图1

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有依法休假的权利。法定假日是指国家法律规定的，用于休息、休息的日期。我国《劳动法》所规定的法定假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。根据实际需要，还可以调整其他休假时间。如《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满1年不满10年的，享有5天带薪年休假；连续工作满10年不满20年的，享有10天带薪年休假；连续工作满20年的，享有15天带薪年休假。

员工在公司法定假期不上班的法律后果

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定假期内应当享受休假，用人单位不得要求劳动者加班或者工作。如果员工在公司法定假期不上班，用人单位应支付相应的工资报酬。如果员工未按法律规定休假，用人单位可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。如果员工恶意拒绝休假，用人单位可以向人民法院提起诉讼，请求支付违约金。

员工在公司法定假期不上班的构成要件

要认定员工在公司法定假期不上班是否构成违法行为，需要分析以下几个方面：

1. 行为主体：员工为公司员工，具有依法休假的权利。

2. 行为对象：公司作为用人单位，有安排员工工作的义务。

3. 行为时间：员工在公司法定假期内拒绝休假。

4. 行为后果：员工未按法律规定休假，公司未支付相应的工资报酬。

员工在公司法定假期不上班的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第39条规定：“劳动者享有依法休假的权利。用人单位不得要求劳动者加班或者工作。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：“用人单位应当按照国家规排劳动者休假。劳动者在休假期间，用人单位不得要求劳动者工作。”

3. 《职工带薪年休假条例》第2条规定：“职工连续工作满1年不满10年的，享有5天带薪年休假；连续工作满10年不满20年的，享有10天带薪年休假；连续工作满20年的，享有15天带薪年休假。”

员工在公司法定假期不上班，如果满足上述构成要件，即行为主体为劳动者，行为对象为用人单位，行为时间为公司法定假期内，行为后果为员工未按法律规定休假且公司未支付相应的工资报酬，则员工在公司法定假期不上班可能构成违法行为。用人单位应当依法合理安排员工休假，保障劳动者的合法权益。员工也应当依法行使自己的休假权利，维护自己的合法权益。

注：本文仅为学术探讨，不具有法律效力。在实际操作中，请遵循相关法律法规，遵循法律程序。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）