公司法定公积金提取比例及金额计算

根据《中华人民共和国企业职工国有资本的主人翁地位法》和《企业职工合法权益保障法》等相关法律法规的规定，公司应当设立法定公积金，以保障职工的合法权益。公司法定公积金的提取比例及金额应该如何计算呢？对此进行详细阐述。

公司法定公积金的提取比例

根据《中华人民共和国企业职工国有资本的主人翁地位法》第35条的规定，公司提取法定公积金的比例为企业职工工资总额的5%至12%。但是，公司提取法定公积金的比例不得低于5%。根据《企业职工合法权益保障法》第36条的规定，公司应当将提取的公积金用于职工福利、教育、培训、 health and safety等方面。

公司法定公积金的提取金额

1. 企业职工工资总额的5%至12%

根据《中华人民共和国企业职工国有资本的主人翁地位法》第35条的规定，公司提取法定公积金的比例为企业职工工资总额的5%至12%。如何计算公司法定公积金的提取金额呢？需要确定企业职工工资总额，即企业职工的工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。然后，将企业职工工资总额乘以提取比例，即可得出公司法定公积金的提取金额。如果企业职工工资总额为100万元，那么公司法定公积金的提取金额为5万元至12万元，具体提取比例由公司根据实际情况自行确定。

2. 提取比例不得低于5%

根据《中华人民共和国企业职工国有资本的主人翁地位法》第35条的规定，公司提取法定公积金的比例不得低于5%。在计算公司法定公积金的提取金额时，提取比例不得低于5%。如果提取比例低于5%，则需要调整提取比例至5%以上。

公司法定公积金的用途

根据《中华人民共和国企业职工合法权益保障法》第36条的规定，公司应当将提取的公积金用于职工福利、教育、培训、 health and safety等方面。具体用途如下：

1. 职工福利：公司可以提取法定公积金，用于为职工提供福利待遇，如节假日福利、生日福利、住房补贴等。

2. 教育：公司可以提取法定公积金，用于职工及其子女的教育支出，如学费、教材费、杂费等。

公司法定公积金提取比例及金额计算 图1

3. 培训：公司可以提取法定公积金，用于职工的培训支出，如技能培训、职业培训等。

4. 健康与安全：公司可以提取法定公积金，用于职工的健康与安全支出，如医疗费用、保险费用等。

公司法定公积金的提取比例及金额计算，需要根据企业职工工资总额、提取比例及法律法规的规定进行。公司应当将提取的公积金用于职工福利、教育、培训、健康与安全等方面，以保障职工的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）