公司法2006与2014的比较研究

自2006年《公司法》实施以来，我国公司法律制度得到了不断的完善和发展。随着我国社会经济的快速发展，公司运营环境发生了很大的变化，原《公司法》已经不能完全适应新的经济发展需求。对《公司法》进行修改和完善显得尤为重要。2014年，《公司法》进行了修订，对新旧《公司法》进行比较研究，以期为我国公司法律制度的完善提供借鉴。

新旧《公司法》的主要差异

1. 名称变化

新《公司法》将名称由“中华人民共和国公司法”变更为“中华人民共和国公司法（修订）”。这一变化反映了法律修改的针对性和现实需求。

2. 定义调整

新《公司法》对公司的定义进行了调整，将“公司”调整为“企业”，将“企业法人”调整为“企业”，从而明确了公司和企业之间的区别。新《公司法》还将“公司”分为“有限责任公司”和“股份有限公司”，更加明确地划分了不同类型公司的法律地位和特征。

3. 组织结构调整

新《公司法》对公司的组织结构进行了调整，将原来分散在《公司法》不同章节的公司治理内容进行了整合。新《公司法》增加了“公司治理”专章，对公司的组织和管理进行了更加详细的规定。新《公司法》还将原来分散在公司设立、变更、终止等方面的规定进行了整合，使公司法律制度更加系统、完善。

4. 股东权益保护

新《公司法》重点关注股东权益保护，对原《公司法》中有关股东权益的规定进行了全面的修改和完善。新《公司法》明确了股东权益的范围，增加了股东行使权益的途径和程序，强化了股东大会、董事会、监事会等治理机构的职责。新《公司法》还规定了股东查阅公司文件、参与公司决策、请求公司分配利润等方面的权利，从而更好地保护股东权益。

5. 公司社会责任

新《公司法》强调公司应当履行社会责任，将社会责任纳入公司治理范畴。新《公司法》规定了公司在经济、环境、社会等方面的责任，要求公司应当关注这些方面的影响，并采取相应的措施予以改进。新《公司法》还规定了公司在履行社会责任方面的的报告义务，以便公众了解公司的社会责任履行情况。

新旧《公司法》的适用及过渡措施

1. 对于新《公司法》实施前已设立的公司，其组织结构、股东权益保护、公司治理等方面的规定，仍然按照原《公司法》执行。对于原《公司法》规定的公司设立、变更、终止等方面的规定，如未与新《公司法》的规定相冲突，可以继续执行。

2. 对于新《公司法》实施后设立的公司，应按照新《公司法》的规定进行公司设立、变更、终止等方面的操作。对于新《公司法》实施前已设立的公司，在过渡期内，可以按照新《公司法》的规定进行调整，逐步实现法律制度的衔接。

公司法2006与2014的比较研究 图1

通过对新旧《公司法》的比较研究，可以看出新《公司法》在名称、定义、组织结构、股东权益保护、公司社会责任等方面进行了全面的修改和完善。对于新《公司法》的适用及过渡措施，也作出了明确的规定。新《公司法》的实施将对我国公司法律制度产生深远的影响。在未来的工作中，法律工作者应密切关注新《公司法》的实施情况，为我国公司法律制度的完善和发展提供专业的法律服务。

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