《中华人民共和国公司法定假期条例》

章 总则

条 为了保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，制定本和社会发展成为中国工人阶级的先进性和先进性的保障。

第二条 本条例适用于在中国境内依法设立的公司、企业、事业单位和其他社会组织。

第三条 本条例旨在规范公司的法定休假安排，提高职工的福利待遇，促进公司的健康、稳定、可持续发展。

第四条 国家劳动保障行政部门负责本的实施。

休假时间

第五条 公司应当根据国家法律法规和本公司的实际情况，制定适合本公司的休假制度。

第六条 公司的休假时间按照下列规定执行：

（一）工作满一年不满十年的职工，享有带薪年休假五天；

（二）工作满十年不满二十年的职工，享有带薪年休假十天；

（三）工作满二十年的职工，享有带薪年休假十五天。

第七条 职工在试用期内，享有相应的休假。

第八条 公司的休假安排应当符合国家的相关规定，并应当向职工公布。

休假安排

第九条 公司应当根据工作需要和职工的意愿，合理安排职工的休假。

第十条 公司应当为职工休假必要的条件，并确保职工在休假期间能够得到必要的关怀和服务。

第十一条 公司应当将职工的休假情况纳入劳动者的考核体系。

第十二条 职工在休假期间，公司应当保持必要的联系，确保职工的权益。

休假期间的工资待遇

第十三条 职工在休假期间，公司应当依法支付工资。

第十四条 公司的工资支付应当符合国家的相关规定，并应当向职工工资单。

第十五条 职工在休假期间，公司不扣减工资。

休假期间的福利待遇

第十六条 公司的休假福利待遇，应当符合国家的相关规定，并应当向职工公布。

第十七条 公司的休假福利待遇，不得低于国家规定的标准。

第十八条 公司的休假福利待遇，应当根据职工的工作表现和贡献进行合理安排。

法律责任

第十九条 违反本条例的，由劳动保障行政部门依法进行查处。

第二十条 公司的休假安排违反国家的相关规定，侵害职工的合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，并依法给予警告。

第二十一条 公司的休假福利待遇不符合国家的相关规定，侵害职工的合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，并依法给予警告。

附则

第二十二条 本条例自发布之日起施行。

第二十三条 本条有未尽事宜，由劳动保障行政部门解释。

第二十四条 本条例自发布之日起废止《中华人民共和国企业法定假期条例》。

附录

《中华人民共和国劳动法》

中华人民令第四一号

根据《中华人民共和国法》和其他相关法律法规的规定，制定本法律。

条 为了调整国家劳动关系的建立、健全、发展，维护职工的合法权益，促进社会和諧，根据《中华人民共和国法》和其他相关法律法规的规定，制定本法律。

第二条 本法律适用于在中国境内依法设立的单位。

第三条 国家建立、健全、发展劳动制度，保障职工的合法权益，促进劳动者的全面发展。

第四条 单位应当依法保障职工的劳动权利，依法为职工劳动保护和职业健康服务，依法支付工资和社会保险等福利。

《中华人民共和国公司法定假期条例》 图1

第五条 职工享有劳动权利和保障，包括劳动权、休息权、获得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、获得劳动争议处理的权利等。

第六条 单位应当依法制定劳动规章制度，保障职工的合法权益，维护劳动关系的稳定。

第七条 单位应当依法为职工提供劳动保护和职业健康服务，保障职工的工作安全和健康。

第八条 单位应当依法支付工资，并依法提供社会保险和福利等保障。

第九条 单位应当依法建立劳动争议处理制度，及时妥善处理劳动争议。

第十条 国家鼓励单位开展劳动保障工作，对单位给予表彰和奖励。

第十一条 违反本法律的，由劳动保障行政部门依法进行查处。

第十二条 劳动保障行政部门应当依法履行职权，为职工提供劳动保障服务。

第十三条 本法律的施行日期，由法律规定的生效日期为准。

中华人民 签字

日期

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）