年终奖纠纷：不给予是否违法？公司法如何规定？

年终奖作为公司对员工一年辛勤工作的肯定和回报，已成为我国劳动法规定的企业必须承担的义务。年终奖纠纷逐渐成为劳动争议的热点问题之一。在一些公司中，年终奖的发放方式不规范，导致员工权益受损。公司法如何规定年终奖的相关问题？从年终奖的性质、发放条件、法律适用等方面进行探讨。

年终奖纠纷：不给予是否违法？公司法如何规定？ 图1

年终奖的性质

年终奖，顾名思义，是指企业在年度结束时给予员工的奖金。年终奖具有以下几个特点：

1. 年度性：年终奖是针对年度工作表现进行的奖励，与员工个人 performance、公司业绩等密切相关。

2. 普遍性：年终奖是企业对全体员工的一种奖励，不论职位高低、工作表现，都有权获得年终奖的待遇。

3. 激励性：年终奖的发放旨在激励员工在新的一年中继续保持良好的工作表现，提高企业整体业绩。

4. 非义务性：虽然劳动法规定了企业必须为员工发放年终奖，但年终奖的发放并非强制性的，企业可以根据自身经营状况和员工表现进行自主决策。

年终奖的发放条件

年终奖的发放并非无条件，而是需要符合一定的条件。根据我国劳动法规定，年终奖的发放应符合以下条件：

1. work performance：员工必须具备良好的工作表现，包括完成工作任务、达到企业规定的工作标准等。

2. company results：企业的经济效益需要达到一定水平，才能确保年终奖的发放。

3. legal compliance：企业必须遵守国家有关劳动保障法律法规的规定，如工资支付规定等。

4. collective agreement：如果企业的工资支付协议中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么企业应按照协议执行。

年终奖的法律适用

年终奖纠纷涉及的法律关系较为复杂，既包括企业与员工之间的劳资关系，也包括企业与其他利益相关者之间的商业关系。在处理年终奖纠纷时，应根据不同 parties 的法律地位，确定适用的法律。

1. 对于企业与员工之间的劳资关系，应当适用劳动法的规定。劳动法明确规定了企业的劳动保障义务，包括支付工资、提供社会保险等。企业未按照法律规定发放年终奖的，构成违法行为。

2. 对于企业与其他利益相关者之间的商业关系，应根据合同法的相关规定进行处理。如果年终奖发放涉及到合同约定的内容，那么企业应按照合同约定履行义务。

年终奖作为企业对员工的一种奖励，关系到员工的合法权益和企业的发展。企业应当根据劳动法的规定，合理制定年终奖发放条件和标准，确保员工的权益得到保障。在处理年终奖纠纷时，应根据不同 parties 的法律地位，确定适用的法律。只有在确保法律合规的前提下，年终奖纠纷才能得到妥善解决，从而实现企业与员工的双赢。

注：本文仅为概括性讲述，不作为具体法律建议，实际操作时应专业律师。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）