公司法规定：不加班即不扣工资，员工权益得到保障

关于加班及其相关问题，一直以来都是社会关注的焦点。随着经济的发展和竞争的加剧，许多公司为了追求更高的效益，压缩成本，采取加班制度。加班制度也引发了许多员工权益受损的问题。为此，我国《公司法》明确规定，公司应当保障员工的合法权益，不得违反规定扣减员工工资。对此进行深入分析。

公司法规定：不加班即不扣工资，员工权益得到保障 图1

加班的定义与分类

加班，是指员工在正常工作时间之外，根据公司的安排， aitional的工作时间。根据我国《劳动法》的规定，正常工作时间为每天不超过8小时，每周不超过40小时。公司可以在保证员工身体健康和休息时间的前提下，合理安排加班。加班分为正常加班和不正常加班。正常加班是指员工因工作需要，在正常工作时间之外所进行的加班；不正常加班是指员工在规定工作时间之外，因公司原因无法安排休息时间而进行的加班。

加班的相关规定

1. 公司的加班安排应当符合国家有关规定，并经员工同意。公司应当根据员工的实际工作时间、工作内容以及工作强度等因素，合理安排员工加班。

2. 员工加班时，公司应当支付加班费。加班费的支付标准应当符合国家有关规定。

3. 员工对公司的加班安排有异议的，可以与公司协商解决。协商不成的，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

不加班即不扣工资的规定

1. 公司的加班安排不得侵犯员工的合法权益。员工有权拒绝加班，公司应当尊重员工的选择。

2. 员工因公司原因无法安排休息时间而进行的加班，公司应当支付加班费。

3. 员工在正常工作时间之外工作，公司不得以加班为由扣减员工的工资。

加班与其他相关问题的关系

1. 加班与加班费：加班费是公司为了补偿员工因加班而付出的额外劳动而支付的费用。加班费的支付应当符合国家有关规定。

2. 加班与工资：加班不应当成为公司扣减员工工资的借口。公司应当在员工同意加班的情况下，支付加班费。

3. 加班与工作条件：公司应当保障员工的劳动条件，不得因加班而侵犯员工的合法权益。

我国《公司法》明确规定，公司应当保障员工的合法权益，不得违反规定扣减员工工资。加班制度应当合理安排，公司应当支付加班费，尊重员工的选择。只有这样，才能真正实现劳动者的权益保障，促进公司的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）