公司法定放假不出通知合法吗?

公司法定放假不出通知，是指公司按照法定规定放假，但未向员工发送放假通知的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当保障劳动者享有休假权利，应当依法按时放假，并应当提前通知劳动者。公司法定放假不出通知，是不合法的。

这种行为侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位应当按照国家有关规定安排劳动者休假。因特殊原因不能安排休假的，应当提前通知劳动者。”公司法定放假不出通知，是违法行为。

公司法定放假不出通知，还会给员工带来不必要的困扰和麻烦。员工不知道放假时间，可能会错过一些重要的事情，或者出现工作上的失误。公司应当及时通知员工放假时间，确保员工能够合理安排自己的时间，保障工作的顺利进行。

公司法定放假不出通知，是不合法的。用人单位应当依法按时放假，并提前通知劳动者。如果因特殊原因不能安排休假，也应当提前通知劳动者，并说明理由。

公司法定放假不出通知合法吗?图1

关于公司法定放假不出通知合法性的问题，长期以来一直是劳动法律领域中的一个焦点。对此，我国的法律法规也进行了明确的规范。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定：“用人单位应当根据工作需要，安排职工的休息、休假。休息、休假的时间根据国家有关规定执行。”在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定中，也明确规定：“用人单位应当按照国家有关规定，向职工支付工资、提供社会保险、给予职工福利。”

在实际操作中，有些公司为了节省成本，往往在法定放假期间不出通知，直接要求员工加班。这种做法显然违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”无论是从法律还是道义的角度来看，公司法定放假不出通知都是不合法的。

从法律角度来看，公司法定放假不出通知的做法明显违反了《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定。该法条规定，用人单位应当根据工作需要，安排职工的休息、休假。休息、休假的时间根据国家有关规定执行。公司法定放假不出通知，直接要求员工加班，明显违反了这一规定。

从道义角度来看，公司法定放假不出通知的做法也明显违反了道义。劳动法是为了保障劳动者的合法权益而制定的，公司法定放假不出通知直接要求员工加班，无疑是对劳动者权益的侵犯。公司不出通知直接要求员工加班，显然违背了道义。

公司法定放假不出通知是不合法的。对此，用人单位应当根据工作需要，安排职工的休息、休假，并保障劳动者依法享有的休息、休假权利。也应当通过合理的方式通知员工休息、休假的时间，以保障员工的合法权益。

在实际操作中，用人单位应当注意以下几点：

应当严格按照《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，安排职工的休息、休假。休息、休假的时间根据国家有关规定执行。用人单位不得擅自改变休息、休假的时间。

用人单位应当通过合理的方式通知员工休息、休假的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位应当在首页显著位置载明休息、休假安排，并在劳动者依法享有的休息、休假时间之前通知劳动者。通知可以采用书面形式，也可以采用其他合理的方式。

用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。工资、社会保险、福利等都是保障劳动者休息、休假权利的重要方面。用人单位应当根据法律规定，向职工支付工资、提供社会保险、给予职工福利，以保障职工的合法权益。

公司法定放假不出通知合法吗? 图2

公司法定放假不出通知是不合法的。用人单位应当严格按照劳动法的规定，安排职工的休息、休假，保障劳动者依法享有的休息、休假权利。也应当通过合理的方式通知员工休息、休假的时间，以保障员工的合法权益。

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