《公司法》规定解除总经理的方式及程序

根据《中华人民共和国公司法》的规定，总经理是公司的执行机构，负责组织实施董事会的决定，并向董事会报告工作。在公司的运营过程中，可能会出现需要解除总经理职务的情况。重点分析《公司法》中关于解除总经理的方式及程序。

解除总经理的方式

根据《公司法》的规定，解除总经理的方式主要有两种：

1. 董事会解除

董事会作为公司的最高权力机构，有权解除总经理的职务。当总经理严重违反公司法规定、未能履行其职责或者连续两次未能正确执行董事会决定时，董事会可以决定解除总经理的职务。董事会应当做出书面决定，并自决定作出之日起3日内通知总经理。

2. 股东会解除

在特定情况下，股东会也可以解除总经理的职务。当总经理严重侵害公司利益、经营管理出现重大问题或者连续三次未能正确执行董事会决定时，股东会可以解除总经理的职务。股东会应当做出书面决定，并自决定作出之日起3日内通知总经理。

解除总经理的程序

《公司法》规定解除总经理的方式及程序 图1

在解除总经理职务的过程中，应当遵循一定的程序，确保其合法性。具体程序如下：

1. 董事会或者股东会通知总经理

在解除总经理职务的过程中，董事会或者股东会应当通知总经理。通知应当载明解除职务的原因，并给予总经理充分的陈述和辩解机会。

2. 总经理陈述和辩解

在通知总经理解除职务后，总经理有权利进行陈述和辩解。董事会或者股东会应当认真听取总经理的陈述和辩解，并充分考虑其意见。

3. 解除职务决定作出

在听取总经理的陈述和辩解后，董事会或者股东会应当根据《公司法》的规定，作出解除总经理的决议。决议应当由董事会或者股东会以书面形式作出，并自决定作出之日起3日内通知总经理。

4. 通知相关部门和机构

在解除总经理职务后，董事会或者股东会应当通知公司相关部门和机构，包括公安机关、税务部门、工商部门等，以便相关部门和机构进行相应的变更手续。

解除总经理后的相关事项处理

在解除总经理职务后，原总经理的职责、权限和义务终止。董事会或者股东会应当依法履行相关职责，包括确认总经理的离职、办理相关手续、支付相应的补偿等。原总经理应当依法履行完毕其相关职责，包括归还公司财物、返还公司股权等。

《公司法》规定了解除总经理的方式及程序，旨在保护公司利益、维护公司正常运营。在实际操作中，董事会和股东会应当严格按照《公司法》的规定，进行解除总经理的程序，确保其合法性。解除总经理后，相关部门和机构也应当依法进行相应的处理，确保公司运营的顺利进行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）