《公司法》规定：总经理工资由谁定？

公司法规定,公司的总经理是由董事会或者股东会选举产生的。具体的工资水平则由公司内部的管理层和董事会或者股东会商议决定。

在现代公司中,总经理的职责是领导公司的日常经营管理,负责公司的战略规划、组织管理、人员配置和财务管理等方面的工作。总经理的工资水平通常与其工作职责、公司规模、行业特点、公司经营状况和市场需求等因素有关。

根据《中华人民共和国公司法》的规定,总经理的选举和任职应当由董事会或者股东会决定。,如果公司章程中明确规定了总经理的选举和任职条件,那么就按照公司章程的规定执行。如果公司章程没有明确规定,那么董事会或者股东会可以根据公司实际情况和需要进行决定。

在实际运作中,总经理的工资水平通常由公司内部的管理层和董事会或者股东会商议决定。具体的商议过程应当遵循公正、公平、公开的原则,并且应当有明确的依据和记录。

公司法规定了总经理的选举和任职条件,但具体的工资水平则由公司内部的管理层和董事会或者股东会商议决定。

《公司法》规定：总经理工资由谁定？图1

根据《中华人民共和国公司法》的规定,总经理的工资由董事会或者股东会 resolution 确定。具体而言,如果公司章程中明确规定了总经理的工资,那么工资就按照公司章程的规定执行。如果公司章程没有明确规定,那么董事会或者股东会可以根据公司经营情况和股东大会决议来决定总经理的工资。

具体而言,根据《公司法》第46条的规定,董事会可以根据公司章程和股东大会决议,决定公司的经营管理机构,包括总经理等高级管理人员的薪酬和福利。董事会决定时,应当经董事会全体董事的过半数通过。

股东大会可以根据公司章程和董事会报告,决定公司的经营管理机构,包括总经理等高级管理人员的薪酬和福利。股东大会决定时,应当经代表三分之二以上表决权的股东通过。

在实际操作中,董事会和股东大会的决议必须明确记录并保存,以备查。,公司的工资制度必须符合国家有关劳动法律法规的规定,保障员工的合法权益。

《公司法》规定：总经理工资由谁定？ 图2

除了工资决定外,《公司法》还规定了总经理的其他职责和权利。总经理应当根据公司章程和董事会或者股东大会决议,全面负责公司的经营管理工作,包括组织公司经营活动、制定年度经营计划、制定公司内部管理制度、管理公司机构和人员、组织公司的财务工作等。,总经理还有权对公司的经营管理提出意见和建议,向董事会或者股东大会报告工作。

根据《公司法》的规定,总经理的工资由董事会或者股东会 resolution 确定。在实际操作中,董事会和股东大会的决议必须明确记录并保存,以备查。,公司的工资制度必须符合国家有关劳动法律法规的规定,保障员工的合法权益。总经理应当全面负责公司的经营管理工作,并有权对公司的经营管理提出意见和建议,向董事会或者股东大会报告工作。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）