劳务派遣公司设立指导手册：全面掌握政策法规

劳务派遣公司设立是指在一定区域内设立的代表机构，用于招聘、筛选、培训和派遣劳动力。劳务派遣公司设立主要目的是为了更好地服务于客户，满足客户的人力资源需求，也可以提高派遣劳动力的专业性和稳定性。

劳务派遣公司设立需要符合相关法律法规的要求。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣管理暂行规定》等法律法规的规定，劳务派遣公司设立必须向当地劳动行政部门备案，并提交相关材料。这些材料包括公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法定代表人身份证明等。

劳务派遣公司设立需要具备一定的办公场所和设施。这个办公场所需要能够满足招聘、培训、派遣等业务的需求，也要保证办公环境的安全、舒适和安静。

劳务派遣公司设立还需要具备一定的财务和人力资源管理能力。需要建立健全的财务和人力资源管理制度，确保派遣劳动力的薪资、保险和福利等得到妥善解决，也要保证公司的财务安全和劳动者的权益。

劳务派遣公司设立还需要符合市场和客户的需求。需要对当地劳动力市场进行充分的调研和分析，了解客户的需求和意愿，也要根据客户的要求和反馈，不断优化和调整派遣劳动力的品种、数量和质量。

劳务派遣公司设立是一个重要的业务拓展和战略布局，对于提高公司的市场竞争力和服务水平具有重要的意义。

劳务派遣公司设立指导手册：全面掌握政策法规图1

随着我国经济的快速发展，劳务派遣行业作为劳动力市场的重要组成部分，逐渐受到广泛关注。劳务派遣公司作为这一行业的主要参与者，需要全面掌握相关政策法规，以确保公司设立合法合规。本手册将重点介绍劳务派遣公司设立相关法律法规，以帮助从业者全面了解政策法规，提高法律意识。

劳务派遣公司的设立与变更

1. 设立劳务派遣公司

设立劳务派遣公司，应当向工商行政管理部门办理企业登记。根据《中华人民共和国公司法》规定，设立劳务派遣公司需要满足以下条件：

（1）有符合法律、行政法规规定的名称、和组织形式；

（2）有符合法律、行政法规规定的股东（或者合伙人）；

（3）有明确的公司经营范围；

（4）有符合法律、行政法规规定的注册资本；

（5）有公司章程。

2. 变更劳务派遣公司

劳务派遣公司变更，应当向工商行政管理部门办理变更登记。变更时，应当提交相关材料，包括：

（1）公司章程；

（2）变更股东（或者合伙人）证明；

（3）变更经营范围的具体描述；

（4）其他相关材料。

劳务派遣公司的经营范围

劳务派遣公司的经营范围主要包括：

1. 招聘、筛选、培训劳务人员；

2. 劳务派遣；

3. 劳动保障政策咨询；

4. 职业介绍、招聘会组织；

5. 人才培训、人才测评；

6. 人才猎头；

7. 人力资源管理咨询；

8. 人力资源派遣；

9. 人力资源服务；

10. 其他与人力资源相关的服务。

劳务派遣公司的劳动保障责任

劳务派遣公司应当依法履行劳动保障责任，维护劳务人员的合法权益。具体包括：

1. 依法为劳务人员办理社会保险、公积金等社会保险登记；

2. 依法支付劳务人员工资、加班费、社会保险和公积金等；

3. 依法提供劳动保护用品和职业健障；

4. 依法参加工会活动，支持工会维护劳务人员的合法权益；

5. 依法为劳务人员提供职业介绍、培训等服务；

6. 依法处理劳动纠纷，维护劳务人员的合法权益。

劳务派遣公司的合规管理

劳务派遣公司应当加强合规管理，确保公司设立合法合规运营。具体包括：

1. 建立健全公司制度，明确各部门职责，确保公司设立各个环节符合法律法规要求；

2. 设立合规管理部门，配备专门人员，负责公司的合规管理工作；

劳务派遣公司设立指导手册：全面掌握政策法规 图2

3. 加强内部审计，及时发现并整改存在的问题；

4. 加强对劳务派遣人员的法律培训和教育，提高法律意识；

5. 加强与政府部门、行业协会、行业企业的沟通与，了解政策法规变化，提高公司的合规水平。

劳务派遣公司设立，应当全面掌握相关政策法规，确保合法合规运营。通过加强合规管理，提高法律意识，保障劳务人员的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）