公司法定节假日未支付工资,员工如权?

公司法定节假日没工资，是指根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在享受国家法定节假日时，公司应当支付相应的工资报酬。有以下几个方面的法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者依法享有的休息、休假权利。”其中包括了法定节假日。根据该法规定，国家每年设定一定数量的法定节假日，并规定了具体的休假天数。这些法定节假日是全体劳动者共同享有的，公司无权剥夺或减少。

《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位应当按照国家规定，支付劳动者依法享有的休息、休假工资。”这里的“休息、休假工资”，包括了法定节假日的工资报酬。如果公司没有按照规定支付法定节假日工资，劳动者有权要求支付。

公司法定节假日没工资是违法行为，违反了我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。公司应当严格执行这些法律规定，确保员工的合法权益得到保障。员工也应当了解自己的权益，在遇到未获得法定节假日工资报酬的情况时，及时维权。

需要注意的是，在某些特殊情况下，如国家法定节假日的调休安排、企业内部的规定等，公司可能会对员工的工作时间、休息时间等方面进行调整。但即使在这些情况下，公司也应当确保员工在法定节假日享有相应的工资报酬。

公司法定节假日没工资是违法的，应当支付相应的工资报酬。公司应当严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。员工也应当了解自己的权益，在遇到未获得法定节假日工资报酬的情况时，及时维权。

公司法定节假日未支付工资,员工如权?图1

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1. 背景介绍：我国《劳动法》等相关法律法规对工资支付有明确规定

2. 问题阐述：公司法定节假日未支付工资现象较为普遍，对员工权益造成损害

3. 目的和意义：指导员工如权，维护自身合法权益

相关法律法规及解释

1.《中华人民共和国劳动法》第三十一条：用人单位应当按照国家有关规定，按时足额支付劳动者工资。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：劳动者对用人单位侵犯劳动权益的行为，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

维权途径及程序

1. 协商解决：劳动者与用人单位协商解决，达成一致意见

2. 调解解决：劳动者向劳动仲裁委员会申请调解，由调解员进行调解

3. 仲裁解决：对调解不成功的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

4. 诉讼解决：对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼

维权要点及证据准备

1. 证明劳动关系的存在的证据，如劳动合同、工资条等

2. 证明未支付工资的事实，如工资条、加班记录等

3. 证明工资支付违法的事实，如公司规定、相关政策等

4. 证明损害后果，如经济损失、精神损害等

1. 强调依法维权的重要性，提醒员工增强法律意识

2. 提醒员工在维权过程中，注意保存证据，及时寻求法律帮助

公司法定节假日未支付工资,员工如权? 图2

3. 对公司法定节假日未支付工资的行为提出严厉批评，呼吁企业遵守法律法规，保障员工权益

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