《公司法第二十条 举证的解读与实践》
公司法第二十条 举证是指在诉讼或争议解决过程中,当事人为支持其诉讼请求或争议主张,应当提供证据来证明其主张的事实。根据我国《公司法》的规定,公司经营过程中可能涉及多种诉讼或争议,公司之间发生的股东权益纠纷、公司与其他单位发生的合同纠纷等。在这些诉讼或争议中,举证是确保案件公正审理的重要环节。
举证的基本原则
举证的基本原则有:
1. 举证责任原则。即在诉讼或争议中,当事双方都有举证责任。一般情况下,主张权利的当事人应承担举证责任,即证明其诉讼请求或争议主张的事实。
2. 证据确实、充分原则。即证据应具有确实性、充分性,能够支持当事人的诉讼请求或争议主张。如果证据不能达到确实、充分的标准,法院将不予采纳。
3. 证据来源合法原则。即证据应来源合法,包括证据的取得、保存、传递等过程均应符合法律规定。非法证据应排除在外的考虑范围。
4. 当事人对举证责任承担举证责任。即当事人对自己提出的主张,应承担相应的举证责任。如果当事人未能提供充分的证据,法院将对其主张进行削弱或排除。
举证的具体规定
1. 举证责任分配。根据我国《公司法》的规定,公司诉讼或争议中,举证责任应按照以下顺序分配:
(1)当事人对自己提出的主张承担举证责任。即股东或公司应对其诉讼请求或争议主张提供证据来证明。
(2)有利害关系的第三人提供证据。即与案件有利害关系的第三人,如公司的子公司、股东的近亲属等,可以提供对该公司有利的证据。
(3)法院指定的调查人员调查。即法院可以指定专业人员对一问题进行调查,并根据调查结果作为证据。
2. 举证期限。即当事人在诉讼或争议解决过程中,应按照法律规定的时间内提供证据。我国《民事诉讼法》规定,当事人应在辩论终结前提供证据。
3. 举证方式。包括书面提交、口头陈述、调查取证等方式。当事人应按照法律规定的方式,向法院提供证据。
4. 举证的排除。包括以下几种情况:(1)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的证据;(2)涉及法律、法规、规章策等规范性文件的证据;(3)涉及无法获取的证据;(4)其他依法应当排除的证据。
举证的效力
1. 确实、充分的证据。即证据能够证明当事人主张的事实,具有确实性和充分性。法院应采纳这样的证据。
2. 不足的证据。即证据不能完全证明当事人主张的事实,但能证明一定事实的证据。法院可以对这样的证据进行部分采纳。
3. 无法获取的证据。即当事人无法通过合法途径获取的证据。法院可视情况决定是否采纳。
4. 非法证据。即违反法律规定获取的证据。非法证据应排除在外,法院不予采纳。
公司法第二十条 举证是确保诉讼或争议公正审理的重要原则。当事人在诉讼或争议解决过程中,应按照法律规定的时间、方式和标准提供证据,确保其主张的事实得以支持。法院在审理案件时,应依法对公司提供的证据进行审查,确保确实、充分的证据得到采纳。
《公司法第二十条 举证的解读与实践》图1
公司法第二十条 举证的解读与实践
《中华人民共和国公司法》第二十条是一款关于公司股东会、董事会或者其他权力机构行使职权时的举证责任规定。该条款明确规定,股东、董事、监事等在履行职责时,应当对所涉及的事项进行必要的调查或者审核,并收集相关证据。这一规定对于公司的正常运作和股东、董事、监事等在履行职责过程中的权益保护具有十分重要的意义。
举证责任的内涵及扩张
举证责任是指在诉讼过程中,当事人对其主张的事实和证据负责证明的法律责任。公司法第二十条所规定的举证责任主要涉及以下几个方面:
1. 举证责任的主体。根据该条款,公司股东、董事、监事等在履行职责时,需要承担举证责任。
2. 举证责任的范围。举证责任主要涉及的事项包括:公司经营管理、财务状况、股东会或者董事会决定、公司对外投资等。
3. 举证责任的程度。举证责任要求相关当事人对所涉及的事项进行必要的调查或者审核,并收集相关证据。
在实际操作中,举证责任的扩张应当遵循法律的规定和公平原则。对于一些涉及公共利益或者他人合法权益的事项,有关部门、行业协会等可以要求相关当事人提供相应的证据。
举证实践中的问题及对策
在举证责任的实践中,存在一些问题和挑战,如举证责任不明确、举证难度大、举证成本高等。针对这些问题,可以从以下几个方面进行改进:
1. 明确举证责任。对于一些具体的事项,应当明确举证责任的主体和范围,以便当事人及时、准确地提供相关证据。
2. 简化举证过程。应当通过优化举证方式、提供格式化证据等方式,降低举证难度和成本,提高举证效率。
3. 引入举证责任保险等风险分散措施,对当事人的举证责任进行保障。
公司法第二十条关于举证责任的规定对于公司的正常运作和股东、董事、监事等在履行职责过程中的权益保护具有重要意义。在实际操作中,应当遵循法律规定,明确举证责任,简化举证过程,引入举证责任保险等风险分散措施,以保障相关当事人的合法权益。
《公司法第二十条 举证的解读与实践》 图2
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