揭秘：公司法定节假日无工资的真相！

随着社会的发展，人们的生活节奏越来越快，工作压力越来越大。为了使员工能够更好地投入到工作中，很多公司都会在法定节假日安排加班，以完成工作任务。关于法定节假日公司无工资的真相，很多员工并不了解。揭示这一真相，帮助员工更好地了解自己的权益。

法定节假日的定义及规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，法定节假日是指国家法律规定的用于休息、调休的节日。具体包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。在这些节日期间，公司应当让员工休息。

揭秘：公司法定节假日无工资的真相！ 图1

公司法定节假日无工资的真相

虽然根据法律规定，公司应当在法定节假日让员工休息，但在实际操作中，很多公司会安排加班，以完成工作任务。而员工在法定节假日加班，公司通常不会支付额外工资。这一现象的原因有以下几点：

1. 企业成本考虑

公司为了降低成本，通常会在法定节假日安排加班，以保证工作的正常进行。在节假日加班的员工，公司不需要支付额外的工资，可以节省一部分费用。

2. 员工福利考虑

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当为员工提供福利，包括加班费。在法定节假日加班的情况下，员工无法享受正常的加班费待遇。公司可能会选择不支付额外的工资。

3. 员工自愿加班

有些员工为了完成工作任务，愿意在法定节假日加班。对于这部分员工，公司自然不会支付额外的工资。

员工权益保障

虽然公司在法定节假日安排加班，但员工仍然享有法定的休息权。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在法定节假日加班的，公司应当支付加班费。加班费的支付标准为工资的150%。

公司法定节假日无工资的真相是：在法定节假日，公司应当为员工支付加班费，支付标准为工资的150%。虽然公司可能会安排加班，但员工仍然享有法定的休息权。希望本文能帮助员工更好地了解自己的权益，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）