依法辞职：公司法律法规规定

公司法律法规不合法辞职是指在符合法律规定的程序下，公司违反相关法律法规，通过不当手段强迫员工辞职。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也影响了公司的正常运营和社会公平竞争。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权依法解除劳动合同。公司应当尊重员工的辞职意愿，并按照法律规定向员工支付辞职工资和赔偿金，如果公司未能履行这些义务，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果公司通过不正当手段强迫员工辞职，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，公司应当保障劳动者依法享有的职业的权利和利益，不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司违反法律规定，强迫员工辞职，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果员工认为公司的行为对自身造成损害，还可以向机关报案。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，以暴力、胁迫或者其他手段非法剥夺他人人身自由，或者非法限制他人人身自由的，处五年以下有期徒刑或者拘役。如果公司通过不正当手段强迫员工辞职，员工可以向机关报案，机关应当依法进行调查和处理。

公司法律法规不合法辞职是指在符合法律规定的程序下，公司违反相关法律法规，通过不当手段强迫员工辞职。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也影响了公司的正常运营和社会公平竞争。员工有权依法解除劳动合同，公司应当尊重员工的辞职意愿，并按照法律规定向员工支付辞职工资和赔偿金。如果公司通过不正当手段强迫员工辞职，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，还可以向机关报案。

依法辞职：公司法律法规规定图1

辞职是指职工主动请求解除与用人单位之间的劳动合同。在现代社会，辞职已经成为劳动者寻求更好发展机会的一种常见方式。辞职行为涉及到劳动者的权益保护、用人单位的权益保护以及社会关系的稳定等多个方面，在实际操作中需要遵守相关法律法规的规定。重点分析依法辞职在公司法律法规中的规定，以期为公司管理者、员工以及相关监管部门提供参考。

依法辞职的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”第三十六条规定：“劳动者依法解除劳动合同的，应当给予用人单位一定的经济补偿。”

依法辞职：公司法律法规规定 图2

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地向劳动者支付工资。用人单位未按照规定支付工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者有权解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。”

依法辞职的具体规定

1. 劳动者依法辞职

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者有权解除劳动合同。劳动者在用人单位未依法提供劳动保护或者劳动条件的情况下，可以解除劳动合同。劳动者在用人单位有以下情形之一的，也可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付工资的；（二）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；（三）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（四）未按劳动合同约定履行义务的；（五）用人单位未依法订立劳动合同的；（六）用人单位以暴力、胁迫或者其他非法手段强迫劳动者工作的；（七）劳动者对所从事的工作存在严重安全健康状况的；（八）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 用人单位依法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有以下情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度，损害用人单位合法权益的；（二）劳动者被依法判决为限制民事行为能力人，不能履行劳动合同的；（三）劳动者因健康原因不能从事所从事工作的；（四）劳动者因家庭原因不能履行劳动合同的；（五）用人单位破产、倒闭或者用人单位决定提前解除劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

依法辞职的程序

1. 劳动者提出辞职申请

劳动者在依法解除劳动合应当向用人单位提出辞职申请。辞职申请可以通过书面或者口头方式提出，辞职申请应当说明辞职的原因、时间等事项。

2. 用人单位审核辞职申请

用人单位在收到劳动者的辞职申请后，应当进行审核。审核通过后，用人单位应当在三十日内向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

3. 用人单位办理离职手续

用人单位在审核通过辞职申请后，应当办理离职手续。离职手续包括办理员工档案交接、结算工资、缴纳社会保险和住房公积金等。

依法辞职是劳动者和用人单位在劳动合同终止过程中应当遵守的一项重要法律义务。辞职行为涉及到劳动者的权益保护、用人单位的权益保护以及社会关系的稳定等多个方面，在实际操作中需要遵守相关法律法规的规定。公司管理者、员工以及相关监管部门应当充分了解和掌握依法辞职的法律规定，以便在辞职行为中做到合规、合法。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）