《公司法》规定：公司副经理由董事会提名，股东会批准

公司法是规定公司组织、运作和管理的基本法律。根据《中华人民共和国公司法》，公司副经理的提名应由董事会或者股东会提名，具体由董事会决定。

在提名过程中，董事会或者股东会应当遵循公平、公正、公开的原则，确保副经理的提名合法、合规。提名应当包括副经理的姓名、身份、工作经历等基本信息，并应当提供相关的证明材料。

在董事会或者股东会审议通过后，副经理应当就其提名进行确认，并在公司内部进行公告。公告期应当不少于十个工作日。在公告期内，公司应当收到任何股东的书面反对意见。

如果股东会或者董事会审议通过了副经理的提名，那么副经理就应当就其提名进行确认，并在公司内部进行公告。公告期应当不少于十个工作日。在公告期内，公司应当收到任何股东的书面反对意见。

在副经理就其提名进行确认后，公司应当向相关部门办理副经理的任职手续，并将其相关信息报送给工商行政管理部门备案。

根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司副经理的提名应当由董事会或者股东会提名，并应当遵循公平、公正、公开的原则。提名应当包括副经理的姓名、身份、工作经历等基本信息，并应当提供相关的证明材料。在董事会或者股东会审议通过后，副经理应当就其提名进行确认，并在公司内部进行公告。公告期应当不少于十个工作日。在公告期内，公司应当收到任何股东的书面反对意见。如果股东会或者董事会审议通过了副经理的提名，那么副经理就应当就其提名进行确认，并在公司内部进行公告。公告期应当不少于十个工作日。在公告期内，公司应当收到任何股东的书面反对意见。

《公司法》规定：公司副经理由董事会提名，股东会批准图1

公司法规定:公司副经理由董事会提名,股东会批准

《公司法》是中华人民共和国的一部基本法律,规定了公司的组织形式、公司治理、股东权利和义务等内容。其中,关于公司副经理的规定在《公司法》百四十六条规定:“公司设立副经理。副经理由董事会提名,股东会批准。”

副经理的职责

副经理是公司的 second-in-command,协助总经理(或执行董事)管理公司事务,并代表公司执行董事会赋予的职责。副经理的主要职责包括:

1. 协助总经理(或执行董事)管理公司事务。副经理需要协助总经理(或执行董事)制定公司战略规划、管理公司日常运营、协调各部门之间的工作,确保公司运营的高效性和合规性。

2. 代表公司执行董事会赋予的职责。董事会赋予副经理特定的职责,如代表公司参加某些会议、代表公司签订某些合同等。

3. 维护公司利益。副经理需要为公司利益着想,制定和执行公司政策和程序,确保公司运营的合法性和合规性,并最大限度地提高公司业绩。

提名副经理的程序

《公司法》规定：公司副经理由董事会提名，股东会批准 图2

根据《公司法》百四十六条规定,公司副经理由董事会提名,股东会批准。因此,提名副经理的程序应当遵循以下步骤:

1. 董事会提名。董事会应当提名副经理的人选,并向股东会提交提名报告。提名报告应当包括副经理的姓名、简历、工作经历等信息,并应当说明提名副经理的理由。

2. 股东会批准。股东会应当对董事会提交的提名报告进行审查,并批准董事会选择的副经理。股东会可以通过投票方式批准副经理的任命,也可以采用其他方式进行批准。

副经理的任期

根据《公司法》的规定,副经理的任期与总经理(或执行董事)的任期相同,即副经理的任期为股东会批准之日起至公司章程规定的期限止。在副经理任期届满前,公司应当将副经理的任期续展至新的任期届满。

副经理的辞职

副经理可以随时向董事会提出辞职,但应当提前3个月通知董事会。如果副经理辞职,董事会应当予以接受,并及时选举一位副经理接替其工作。

根据《公司法》的规定,公司设立副经理,由董事会提名,股东会批准。副经理的主要职责是协助总经理(或执行董事)管理公司事务,代表公司执行董事会赋予的职责,维护公司利益,任期为股东会批准之日起至公司章程规定的期限止。公司应当遵循法律程序选举和更换副经理,确保副经理能够有效地履行职责。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）