2020年最新公司法规定：职务侵占行为及其法律责任

职务侵占，是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，将单位财物占为己有或者将单位财物非法转移到自己或者他人账户的行为。根据我国《2020年公司法》的规定，职务侵占行为属于违法行为，应当依法承担相应的法律责任。

职务侵占行为具有以下几个主要特征：

1. 利用职务上的便利。工作人员利用其在单位内享有的管理、监督、操作等职责，为谋取个人利益而实施侵占行为。利用职务便利将单位资金借给个人或者朋友，或者将单位财物非法转移至个人账户。

2. 行为主体是公司、企业或者其他单位的工作人员。包括公司的经理、厂长、部门的负责人以及一般员工等。

3. 行为目的是将单位财物占为己有或者将单位财物非法转移到自己或者他人账户。这是职务侵占行为的核心要件，也是与其他侵吞行为相区分的重要标志。

4. 行为侵害的是单位的财产权。职务侵占行为的核心对象是单位财物，包括公司的资金、物资、财产等。这种侵占行为不仅使单位的财产权受到侵害，还可能导致单位的经营秩序受到破坏，进而影响单位的正常运营。

我国《2020年公司法》对于职务侵占行为的规定，主要体现在以下几个方面：

1. 严格规范公司、企业或者其他单位的财产管理制度。单位应当建立健全财产管理制度，明确财产的使用、审批、报废等流程，确保财产的安全和合规使用。

2. 明确工作人员的行为规范。工作人员应当严格遵守单位的财产管理制度，不得利用职务便利侵吞单位财物。如果工作人员实施侵占行为，单位应当依法予以制止，并依法承担相应的法律责任。

3. 加大对职务侵占行为的法律处罚力度。我国《2020年公司法》对职务侵占行为的规定，明确了相应的法律责任。对于情节严重、社会影响恶劣的职务侵占行为，依法应当依法追究刑事责任。

职务侵占行为是违反我国《2020年公司法》规定的违法行为。工作人员应当遵守法律规定，维护单位的财产权益，促进企业的健康发展。单位也应当建立健全的财产管理制度，加强对工作人员的教育和培训，预防和减少职务侵占行为的发生。

2020年最新公司法规定：职务侵占行为及其法律责任图1

随着我国社会经济的快速发展，公司作为一种经济组织形式，其在社会经济中的地位日益重要。在公司运营过程中，由于各种原因，职务侵占行为时有发生，严重影响了公司的正常运营和员工的合法权益。为此，我国最新公司法对职务侵占行为进行了明确规定，以保护公司和员工的合法权益。

职务侵占的定义及法律规定

职务侵占，是指公司员工利用职务之便，将公司财物非法占为己有或者为个人利益而使用公司财物的情况。根据我国最新公司法百六十四条规定：“公司员工利用职务之便，将公司财物非法占为己有或者为个人利益而使用的，由公司依法追回。”法律还规定了相应的法律责任，如依法赔偿公司损失、追缴侵占财物等。

职务侵占行为的表现形式

职务侵占行为的表现形式多种多样，以下列举了几种典型的表现形式：

1. 利用职务之便，将公司财物非法占为己有。公司员工将公司财物借回家中使用，但在使用过程中未将归还。

2. 将公司财物用于个人利益。公司员工将公司资金用于个人消费，或者将公司设备用于个人经营活动。

3. 利用职务之便，为个人利益而使用公司财物。公司员工将公司资金借给个人，或者将公司设备提供给个人使用。

2020年最新公司法规定：职务侵占行为及其法律责任 图2

职务侵占的法律责任

对于职务侵占行为，我国最新公司法明确规定了相应的法律责任。具体包括以下几个方面：

1. 赔偿损失。公司有权要求侵占者依法赔偿因职务侵占行为造成的公司损失。如公司财产损失、商业秘密泄露等。

2. 追缴侵占财物。公司有权依法追缴侵占的财物，并依法进行处理。

3. 追究刑事责任。对于情节严重、构成犯罪的职务侵占行为，依法追究刑事责任。如刑法第二百七十一条规定，职务侵占数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，可以并处或者单处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

职务侵占行为严重影响了公司的正常运营和员工的合法权益。我国最新公司法对职务侵占行为进行了明确规定，以保护公司和员工的合法权益。公司应当加强员工的法制教育，提高员工的法制意识，防止职务侵占行为的发生。对于职务侵占行为，要依法追责，严格执法，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。

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