我们公司法定节假日不放假,员工如何应对?

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，我国企业应保障职工的合法权益，尊重职工的休息、休假权利。在制定公司的法定节假日放假安排时，企业需要综合考虑国家法定节假日、企业自身生产经营特点、职工的工作需求等多方面因素。

国家法定节假日的概念与规定

国家法定节日，是指国家法律规定的，用以调整人民物质生活、休息、休假时间的节日。我国《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规明确规定，国家实行劳动者工作时间和休息时间的规定。劳动者依法享有休息、休假的权利。

国家法定节日分为三种：

1. 元旦：1月1日（本周日为法定节假日，如遇周末则顺延至下个周末）；

2. 春节：农历正月初一至初七（共7天，如遇周末则顺延至下个周末）；

3. 清明节：4月4日或4月5日（根据是否休息日的规定，清明节能休则当天为法定节假日，否则为调休后的非节假日）；

我们公司法定节假日不放假,员工如何应对? 图2

4. 劳动节：5月1日（本周五，如遇周末则顺延至下个周末）；

5. 端午节：6月2日（本周六，如遇周末则顺延至下个周末）；

6. 中秋节：9月10日（本周五，如遇周末则顺延至下个周末）；

7. 国庆节：10月1日（本周日，为法定节假日，如遇周末则顺延至下个周末）。

企业法定节假日的安排与实施

1. 企业应根据国家法定节假日的安排，制定具体的放假时间安排，并提前通知职工。放假时间不得少于国家法定节假日的规定的天数。

2. 企业应严格执行国家关于职工休息、休假的规定，保障职工的合法权益。职工在法定节假日享有休息、休假的权利，企业不得强制加班或者要求职工在法定节假日工作。

3. 在安排法定节假日的调休时，企业应充分考虑职工的工作需求和生产需要，确保调休方案的合理性和公平性。调休方案应当经过职工代表大会或者职工大会的审议通过，并在企业内部进行公示，接受职工监督。

4. 企业应加强劳动保障监察，保障职工在法定节假日期间的工作环境、工资待遇等方面的合法权益。对于违反法定节假日放假规定的企业，劳动保障部门将依法予以查处。

企业法定节假日的安排与实施应当遵循国家法律法规的规定，保障职工的合法权益，充分考虑企业生产经营特点和职工的工作需求，合理分配休假时间，确保企业职工能够在劳动中保持良好的身心健康。

我们公司法定节假日不放假,员工如何应对?图1

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概要：

本文主要探讨了在法律领域内，针对公司法定节假日不放假的情况，员工应该如何应对。文章将从以下几个方面展开讨论：

1. 员工权利的保障：分析《劳动法》等相关法律法规，明确员工在法定节假日不放假期间的权益。

2. 企业责任的履行：分析企业不放假的原因及可能存在的违法行为，提醒员工维护自身权益。

3. 劳动争议解决途径：介绍劳动争议解决途径，包括协商、调解、仲裁、诉讼等，为员工提供法律支持。

4. 企业法律风险预防：为企业提供合规建议，降低法定节假日不放假的法律风险。

关键

1. 员工权利的保障：

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，国家实行劳动者工作时间和休息时间的规定。劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。

员工在法定节假日不放假期间，其权利应得到保障。如遇法定节假日，企业不能安排员工加班，且不能降低员工工资。员工可以向劳动监察部门投诉企业的违法行为，以维护自身权益。

2. 企业责任的履行：

企业有义务遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。如企业安排员工在法定节假日加班，应给予员工相应的加班费。企业不能以任何理由剥夺员工的休息、休假权利。

如果企业不遵守法律规定，员工可以向劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

3. 劳动争议解决途径：

劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼等。员工在遇到法定节假日不放假的问题时，可以先尝试与用人单位协商解决。如协商无果，可以申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 企业法律风险预防：

为了避免法定节假日不放假的法律风险，企业应当严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。企业应当制定合理的作息制度，确保员工在法定节假日能够得到充分的休息和休假。

企业还应当加强劳动保障监察，防止员工在法定节假日加班，并确保员工获得相应的加班费。如遇劳动争议，企业应积极与员工沟通，寻求解决方案，避免纠纷升级，降低法律风险。

在法定节假日不放假的情况下，员工应积极维护自身合法权益，企业也应严格遵守国家法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）