劳动仲裁中，公司法人的身份并非本人导致纠纷难解

劳动仲裁是指在劳动争议发生纠纷的情况下,由劳动仲裁委员会依法对争议双方进行调解、仲裁,并作出裁决的一种争议解决方式。劳动仲裁具有以下特点:

1. 劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式,适用于劳动者和用人单位之间的争议。

2. 劳动仲裁由劳动仲裁委员会进行,劳动仲裁委员会是由法律规定的组织形式,通常由工会、劳动局和用人单位代表组成。

3. 劳动仲裁是自愿的,双方当事人可以自行协商解决争议,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 劳动仲裁是独立的,与诉讼是并行的解决争议的方式,不依赖于诉讼。

5. 劳动仲裁是免费的,但双方当事人的其他费用需要自己承担。

在劳动仲裁中,有一个重要的原则是劳动仲裁的公正性。劳动仲裁委员会是由法律规定的组织形式,通常由工会、劳动局和用人单位代表组成,以保证仲裁的公正性。劳动仲裁委员会在仲裁过程中,必须遵守法律规定,程序公正、透明,保障当事人的合法权益。

在劳动仲裁中,有一个重要的原则是劳动仲裁的。劳动仲裁委员会在仲裁过程中,必须遵守法律规定,程序公正、透明,保障当事人的合法权益。劳动仲裁的,可以有效保障当事人的合法权益,避免仲裁程序的繁琐和复杂,提高仲裁效率。

在劳动仲裁中,有一个重要的原则是劳动仲裁的裁决是 final 和 binding 的。劳动仲裁委员会在仲裁过程中,必须遵守法律规定,程序公正、透明,保障当事人的合法权益。劳动仲裁的裁决是 final 和 binding 的,一旦裁决做出,即具有法律效力,双方当事人必须履行。如果一方当事人不履行裁决,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

在劳动仲裁中,有一个重要的原则是劳动仲裁的裁决可以 enforce。劳动仲裁的裁决是 final 和 binding 的,一旦裁决做出,即具有法律效力,双方当事人必须履行。如果一方当事人不履行裁决,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

在劳动仲裁中,有一个重要的原则是劳动仲裁的效力与法院。劳动仲裁的裁决与法院裁决具有同等法律效力。劳动仲裁程序是公正、公开、透明的,因此劳动仲裁的裁决与法院裁决具有同等法律效力。

劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式。劳动仲裁的,可以有效保障当事人的合法权益,避免仲裁程序的繁琐和复杂,提高仲裁效率。劳动仲裁的公正性、final 和 binding 的裁决、可以 enforce的裁决和与法院的平等法律效力都是劳动仲裁的特点。

劳动仲裁中，公司法人的身份并非本人导致纠纷难解 图2

劳动仲裁中，公司法人的身份并非本人导致纠纷难解图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，由劳动争议双方当事人自主选择，具有快捷、简便、经济的优势。但是，在劳动仲裁过程中，常常出现当事人所提交的证据中公司法人的身份证明与实际争议处理过程中所涉当事人不一致的情况，这种现象被称为“法人人格混同”。当公司法人的身份并非本人，将会给劳动仲裁带来诸多困难，使得原本可以轻易解决的劳动争议变得复杂难解。

法人人格混同的概念及特征

法人人格混同，是指在劳动争议处理过程中，一方当事人所提交的证据中显示的公司的法定代表人或指定的代表与劳动争议双方当事人中一方之间存在人格混同的现象。具体表现如下：

1. 法定代表人或指定代表身份与当事人不符。在劳动仲裁过程中，一方当事人所提交的证据中显示的公司法定代表人或指定代表，其身份证明与劳动争议处理过程中所涉当事人不一致。

2. 代表权限和职责不明。在劳动仲裁过程中，一方当事人所提交的证据中显示的公司法定代表人或指定代表，其代表权限和职责不明确，无法明确指出代表一方当事人参与劳动争议处理的具体内容。

法人人格混同的法律后果

法人人格混同给劳动仲裁带来的后果是严重的。主要表现为：

1. 程序违法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁应当由劳动争议双方当事人共同选择仲裁委员会进行仲裁。当公司法人的身份并非本人时，一方当事人无法按照法律规定选择正确的仲裁委员会，导致程序违法。

2. 实体权益受损。法人人格混同使得劳动争议处理过程中，当事人所提交的证据无法证明真实的当事人身份，导致当事人实体权益受损。在劳动争议纠纷中，如果公司法定代表人或指定代表在劳动仲裁过程中所提交的证据无法证明其与劳动争议有直接联系，那么当事人可能无法获得劳动仲裁委员会的支持，从而导致其权益受损。

3. 仲裁效率降低。法人人格混同使得劳动仲裁过程中，当事人需要花费更多的时间和精力去核实公司法人的身份，以及确认其代表权限和职责。这不仅增加了仲裁的成本，还降低了仲裁的效率。

应对法人人格混同的对策

针对法人人格混同的问题，劳动仲裁委员会和当事人可以采取以下措施：

1. 加强证据审查。劳动仲裁委员会在收到当事人提交的证据时，应当对证据进行严格审查，对存在法人人格混同现象的证据，劳动仲裁委员会有权要求当事人提供进一步的证据予以核实。

2. 明确代表权限和职责。当事人应在提交证据时，明确指出代表其参与劳动争议处理的代表，并明确其代表权限和职责。避免在劳动仲裁过程中出现法人人格混同的现象。

3. 提高法律意识。当事人应当提高法律意识，充分了解法人人格混同的法律后果，并在劳动仲裁过程中严格按照法律规定进行操作，确保自己的权益得到有效维护。

法人人格混同是劳动仲裁中常见的问题，其给劳动仲裁带来的后果是严重的。劳动仲裁委员会和当事人应当采取有效措施，防止法人人格混同现象的发生，确保劳动仲裁的公正、公平和高效。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）