公司法定假期内有无工资?

公司法定假期是指国家法律规定企业应保障职工的休假权益，公司有义务按照规定支付工资给员工。在法定假期内，员工享受工资待遇，公司应正常支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司法定假期包括：

1. 年假：工作满1年的员工享有5天带薪年假，工作满10年的员工享有10天带薪年假，工作满20年的员工享有15天带薪年假。之后每工作满1年，年假增加1天。

2. 婚假：员工结婚的，根据员工所在单位的规定，给予3天至15天的婚假。

3. 产假：女员工生育的，根据员工所在单位的规定，给予98天产假。在产假期间，工资由公司支付，并按照工资标准计发工资。

4. 陪产假：男员工生育的，根据员工所在单位的规定，给予3天陪产假。

5. 病假：员工因身体健康原因不能工作的，可以根据公司规定，享有病假待遇。病假工资按照员工正常工资的60%至100%发放，具体标准由公司根据实际情况制定。

6. 事假：员工因个人原因需要请假的，可以事先向公司申请，根据公司规定享有事假待遇。事假工资按照员工正常工资的50%至100%发放，具体标准由公司根据实际情况制定。

公司法定假期内有无工资? 图2

在法定假期内，公司有义务保障员工的工资待遇。员工在法定假期内工作，公司应支付正常工资。员工在法定假期外工作，公司不应支付工资。公司应依法为员工缴纳社会保险和公积金。

公司法定假期是指国家法律规定企业应保障职工的休假权益，公司有义务按照规定支付工资给员工。在法定假期内，员工享受工资待遇，公司应正常支付工资。

公司法定假期内有无工资?图1

公司的法定假期是员工在一定时间内享受的合法休假时间,是劳动法规定的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,公司应当为员工安排合理的休假时间,并依照下列规定支付工资:

(一)年休假。工作满一年的员工,应当享受带薪年休假。年休假的天数与员工的工作年限有关,具体规定如下:

1. 工作满一年不满十年的员工,年休假五天;

2. 工作满十年不满二十年的员工,年休假十天;

3. 工作满二十年的员工,年休假十五天。

(二)年假期间,工资应当全额发放,不得扣减。

,在一些特殊情况下,公司可以规定员工在法定假期内不享受工资。,员工因私人原因或者因公司原因需要加班,公司可以安排员工在法定假期内加班,并支付加班工资。,在一些特定行业中,交通运输、医疗等,员工可能需要24小时值班,公司可以在法定假期内安排员工值班,并支付值班工资。

,在一些情况下,公司不能要求员工在法定假期内工作,员工在病假、产假、陪产假、婚假、丧假等期间,公司应当为员工安排休假,并支付相应的工资。如果公司要求员工在法定假期内工作,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行处理。

,在一些特定情况下,员工可以申请将法定假期推迟或提前,员工因私人原因需要休假,可以向公司申请将法定假期推迟或提前,公司应当根据员工的工作情况和公司实际情况,予以批准。

公司法定假期内是否有工资,取决于员工的工作性质和公司的具体规定。如果员工在法定假期内工作,公司应当支付加班工资。如果公司要求员工在法定假期内工作,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行处理。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）