公司法定假日扣工资违法吗？法律解读与实务分析

在当代职场环境中，劳动者的合法权益备受关注，而关于“公司是否可以于法定假日扣除员工工资”的问题更是引发了广泛讨论。这一问题不仅关系到劳动者的切身利益，还涉及企业的合规管理及社会责任。从法律角度对这一问题进行深入阐述与分析，并结合实务案例提供专业的法律建议。

公司法定假日扣工资违法吗？法律解读与实务分析 图1

基本概念界定

（一）何为法定节假日？

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”），法定节假日是指国家规定的企业员工必须放假休息的日期。具体包括：

1. 春节：连续放假；

2. 国庆节：全国性放假；

3. 元旦：一日假期；

4. 清明节、端午节和中秋节：各为一天或数天假期；

5. 根据《劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日安排员工休息是其法定义务。

（二）何为工资？

根据《劳动法》第九条及《劳动合同法》第七条的规定，工资是指用人单位依据劳动合同约定和国家法律规定，定期支付给劳动者的报酬。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等组成部分，是劳动者赖以生存的重要经济来源。

公司是否可以在法定节假日扣减工资？

（一）法律明确规定

根据《劳动法》第五十一条规定：“用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于该劳动者正常工作时间内工资的百分之三百的工资报酬。”这意味着，在法定假日期间，员工不仅不需要提供劳动，而且其在此期间休息、休假的权益受法律保护。

（二）实务中的争议情形

尽管法律规定明确，但实践中仍存在一些争议：

1. 部分公司采用调休制度：即在非工作日安排员工加班后，在法定假日或其他时间进行补休。这种做法是否合法？根据《劳动法》第四十四条的规定，只有在加班的情况下用人单位才需要支付加班工资，而休息日的调休并不等同于法定节假日。

2. 因员工请病假或事假而扣除工资的情形：如果员工在法定假日中因个人原因未出勤，是否会影响其工资？只要员工在该期间未提供劳动，企业和员工之间的关系是基于法律规定休息权的实现，并不等同于旷工。企业无权扣减员工在法定假日中的正常工资收入。

相关法律条文详细解读

（一）《劳动法》第五十一条

“用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于该劳动者正常工作时间内工资的百分之三百的工资报酬。”

解读：本条款明确了用人单位在法定假日期间不得强制员工工作的义务。反之，如果用人单位确有需要安排员工在法定节假日工作，则必须支付三倍于平时工资的报酬。

（二）《劳动合同法》第二十九条

“用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

解读：本条款强调了用人单位支付劳动报酬的义务。如果企业在法定假日期间扣减员工工资，将被视为未履行按时足额支付劳动报酬的义务。

（三）《关于职工带薪年休假实施办法》第十条

“用人单位经与职工协商一致，可以安排职工带薪年休假……”

解读：该条款虽然主要针对年休假制度，但其核心思想是强调企业与员工之间就休息时间安排应当平等协商。未经员工同意，企业不得擅自调整或扣减员工因法定节假日产生的任何薪酬。

司法实践中的典型案例分析

（一）案例一：员工在法定假日休息后被扣除工资

某公司员工李某在“国庆节”放假期间未被安排工作，公司在核算工资时却将此三天假期视为非工作日，直接从李某的工资中扣减了相应数额。李某以企业违法克扣工资为由提起劳动仲裁，法院判决公司补发工资并支付赔偿金。

法律评析：

根据《劳动法》第五十一条，公司在法定假日期间无权减少员工收入。只要员工未主动要求加班，企业在该期间应当正常支付员工工资。

公司法定假日扣工资违法吗？法律解读与实务分析 图2

（二）案例二：企业以调休为由扣减法定假日工资

某IT公司因业务需求经常在周末安排员工加班，并承诺通过调休的方式补足员工休息时间。在“元旦”放假时，该公司却将员工的调休天数与法定假期抵消，导致部分员工被扣除了一日工资。员工对此提出异议后，法院支持了员工诉求。

法律评析：

根据《劳动法》第四十四条，调休仅适用于休息日加班的情况，并不能替代法定节假日的休息权。企业以调休为由扣减员工工资属于违法行为。

实务操作中的建议

（一）对用人单位的建议

1. 严格遵守法律规定：企业在安排员工工作时间时，必须明确区分正常工作日、休息日、法定节假日的不同规定。

2. 完善内部规章制度：制定合法合规的考勤制度和工资支付办法，确保在执行过程中不侵害员工合法权益。

3. 平等协商调休安排：如确需通过调休方式平衡员工工作时间，应当与员工充分协商，并保证调休天数不低于加班时间。

（二）对劳动者的建议

1. 及时了解自身权益：劳动者应熟悉《劳动法》等相关法律规定，明确自己在法定节假日中的权利。

2. 保留相关证据：如遇企业违法扣减工资的情况，应及时收集并向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

3. 通过工会维护权益：积极与企业工会沟通，寻求专业帮助，必要时可通过集体行动争取合法权益。

“公司是否可以于法定假日扣除员工工资”这一问题的答案是非常明确的——在法定假日期间，企业无权扣减员工任何工资。这不仅是法律的明确规定，更是维护劳动者权益的基本要求。对于企业而言，严格遵守相关法律规定能够避免不必要的法律纠纷；而对于劳动者而言，则应当增强法律意识，积极运用法律手段维护自身合法权益。

未来随着劳动法律法规的不断完善和社会主义法治国家建设的持续推进，相信在社会各界共同努力下，劳动者的合法权益将得到更加全面的保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）