请假必须要公司法人：法律解读与实务分析

现代社会中，职场人士不可避免地会遇到需要请假的情况。无论是因病、家中事务还是其他个人原因，请假都是常见的工作需求。在实际操作过程中，许多员工可能会遇到这样的疑问：请假是否必须要经过公司法人的批准？这一问题涉及劳动法律关系的多个方面，包括劳动合同的具体条款、公司制度的规定以及相关法律法规的适用。

我们请假涉及到员工与用人单位之间的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定内部规章制度来规范员工的行为和工作时间安排。这些规章制度必须符合国家法律法规并与员工平等协商确定。在实际操作中，许多公司都会在《员工手册》或《考勤制度》中明确规定请假期别的审批流程。

请假审批的法律依据

1. 劳动合同条款

请假必须要公司法人：法律解读与实务分析 图1

根据劳动法第十八条规定，用人单位与劳动者约定的权利义务应当以书面形式确定。在实践中，许多企业的劳动合同中都会对请假申请流程做出明确约定，是否需要经过公司法人批准即属于此类约定的内容。

2. 公司章程和规章制度

根据《公司法》的相关规定，法人作为公司的法定代表人，代表公司行使法律权利和履行相应的义务。公司的内部管理制度，包括请假审批权限，通常会在公司章程或员工手册中做出详细规定。这些规定只要符合法律法规，并经过法定的民主程序（如职工代表大会讨论通过），即对全体员工具有约束力。

3. 劳动规章制度

根据《劳动法》第七十八条的规定，企业可以依法制定内部规章制度约束员工行为。请假审批流程作为一项典型的人事管理制度，其合法性和效力取决于是否符合以下条件：

- 内容不违反法律法规；

- 已经过民主程序讨论通过；

请假必须要公司法人：法律解读与实务分析 图2

- 已向全体员工公示。

公司法人在请假审批中的地位

1. 法人职责

根据《民法典》第六十二条的规定，法人是具有独立民事主体资格的组织。在劳动关系中，法人的意志通常通过人力资源管理部门来具体执行。在实际操作中，即使公司章程规定请假需要经过公司法人批准，也应当有一个合理的审批流程。

2. 实际操作中的问题

在一些中小型企业中，可能会出现董事长或总经理直接参与员工请假审批的情况。这种做法在形式上符合公司章程的规定，但由于可能影响公平性和效率性，容易引发劳动争议。在制定相关制度时需要特别注意以下几点：

- 审批权限要适当划分；

- 保证流程的合理性；

- 避免个人权力过度集中。

员工的权利保障

1. 知情权

根据《劳动合同法》第八条的规定，劳动者有权了解其工作条件和劳动报酬。在入职培训或其他正式场合，公司应当明确告知请假审批的具体流程和权限。

2. 申请权

员工在需要请假时，有权根据公司的规定提出申请。这个过程通常是通过填写请假单、提交相关证明材料等方式完成的。

3. 异议权

如果员工认为公司的请假制度损害其合法权益，可以向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解申请；如调解不成，还可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁。

公司法人在特定期限内的义务

1. 突发情况下的处理

在紧急情况下（如员工因突发事件无法及时请假），法人应当依照公司章程或公司制度履行必要的批准程序，以确保公司的正常运营。

2. 批准权限的合理划分

公司在设置审批权限时，需要做到既保证管理效率，又不损害员工的合法权益。过于繁琐的审批流程可能会贻误战机，影响员工的工作安排和生活计划。

3. 防止权力滥用

法人在行使请假批准权时应当遵循客观、公正的原则，不得利用职务之便谋取私利或对特定员工进行不当对待。

违反请假制度的责任与后果

1. 员工责任

如果员工未经批准擅自休假，可能会被视为旷工。根据《劳动合同法》第九十条的规定，员工严重违反公司规章制度的，企业可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。

2. 公司责任

公司在制定请假制度时必须充分考虑其合理性和可操作性。如果因为规章制度不合理导致劳动争议，企业的管理行为可能会被认定为无效或违法，从而承担相应的法律责任。

请假是否需要经过公司法人批准并不是一个简单的法律问题，而是涉及到企业管理模式、员工权益保障以及社会责任等多个方面的综合考量。作为用人单位，应当在确保企业正常运营的充分尊重和保护员工的合法权益；而员工也应当遵守公司的规章制度，在遇到权利受到侵害时及时采取合法途径维护自身权益。

通过合理设计请假审批流程，并严格按照法律法规执行，可以有效避免劳动争议的发生，促进劳资关系的和谐发展。未来随着劳动法律体系的不断完善，企业在请假审批等领域也将面临更加严格和规范的要求。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）