新公司法任意性条款：解析与应用

在现代商事法律体系中，任意性条款（Contractual Provisions）是公司法领域的重要组成部分。它们允许公司在特定范围内通过合同约定权利义务关系，赋予了市场主体更大的自主权和灵活性。随着2018年修订的《中华人民共和国公司法》（以下简称“新公司法”）的实施，“新公司法任意性条款”的概念逐渐成为学界和实务界的热点问题。对这一概念进行系统阐述，并结合司法实践和最新立法动态，探讨其在现代公司治理中的作用与意义。

“任意性条款”，指的是法律允许当事人通过合同自由约定的权利义务关系条款。这一制度源于私法自治原则，体现了国家对公司经营自主权的尊重。新公司法中的任意性条款主要集中在公司章程、股东协议等规范性文件中，其核心在于赋予公司及其股东更广泛的行为空间，确保社会公共利益不受损害。

新公司法任意性条款：解析与应用 图1

新公司法任意性条款的概念与特征

1. 概念界定

任意性条款是指法律允许当事人在合同或章程中自由约定的权利义务内容。与强行性条款（Obligatory Clauses）不同，前者强调当事人的意思自治，后者体现国家强制干预。

2. 主要特征

- 相对灵活性：允许公司章程对某些事项作出特别规定；

- 非强制性：不具备普遍适用效力，具体内容由当事人协商确定；

- 范围有限制：仅适用于法律规定的特定领域；

- 以不违背公共利益为前提。

3. 分类

根据条款的适用对象和作用，任意性条款可以分为以下几类：

- 组织事项条款：涉及公司设立、股权分配等内容；

- 经营事项条款：规范股东权利义务关系；

- 争议解决条款：约定纠纷解决；

- 特别事项条款：针对特定情形作出另行规定。

新公司法任意性条款的适用范围

1. 公司章程中的任意性条款

公司章程作为公司的“宪法”，是公司治理的基本依据。新《公司法》第25条明确规定，公司章程对公司、股东、董事、监事和高级管理人员均具有约束力。法律没有强制要求的内容，可以通过章程进行补充规定。

2. 股东协议中的任意性条款

股东之间可以通过协议约定彼此的权利义务关系。实践中，常见的任意性条款包括：

- 股权转让限制条款；

- 优先权条款；

- 一致行动条款；

- 反稀释条款等。

3. 公司治理中的特殊安排

根据新《公司法》第76条的规定，在涉及合并、分立、解散等重大事项时，允许公司章程另行作出特别规定。这一条款赋予了公司章程更大的自治空间，也对公司治理提出了更高要求。

“任意性条款”的边界与限制

虽然任意性条款体现了私法自治原则，但其适用仍需受到一定限制：

1. 不得违背法律的强行性规定

《公司法》第87条规定：“公司章程中不得规定公司董事长一人担任法定代表人。”此类条款属于强行性规定，当事人不可通过合同或章程进行变更。

2. 不能损害他人合法权益和社会公共利益

根据《民法典》第506条，下列免责条款无效：

新公司法任意性条款：解析与应用 图2

- 免除造成对方人身伤害责任的；

- 免除因故意或者重大过失造成对方财产损失责任的。

3. 需要遵循公平原则

根据《合同法》第52条规定，明显不公平或显失公正的条款将被认定为无效。

典型案例分析

1. 案例一：公司章程中的“强制退休”条款

某公司规定：“董事最长任期不得超过50岁。”这一条款是否有效？

- 无效。因为这属于强行性规定以外的内容，但如果符合公平原则且不损害社会公共利益，则可以被视为合法有效的任意性条款。

2. 案例二：股东协议中的“拖售权”条款

A与B约定：“在公司出售时，若一方选择退出，则另一方有权强制其按照特定价格出售股权。”这一条款是否有效？

- 有效。这属于典型的合同自由范畴，在不违反强行性规定的情况下应当受到尊重。

3. 案例三：公司章程中的“利润分配”条款

某公司章程规定：“公司每年按净利润的50%进行分红。”这一条款是否具有约束力？

- 具有约束力，但其效力可能因具体情况而异。若章程未明确分红比例，则需要结合其他条款综合判断。

任意性条款是现代公司法中不可或缺的重要制度，既体现了私法自治原则，又保证了市场交易的灵活性和高效性。在新《公司法》框架下，“任意性条款”的适用范围更加宽广，但也需要在合法合规的前提下审慎使用。随着我国法治建设的不断完善，这一制度将在优化营商环境、促进经济高质量发展方面发挥更大作用。

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