股东可否劳动仲裁：法律问题探讨

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和逐步深入，企业劳动关系的调整和优化越来越受到广泛关注。股东作为公司股东，除享有股东权利外，还可能因公司运营和经营行为涉及到劳动争议。股东可否参加劳动仲裁，成为了一个备受争议的法律问题。本文旨在对此进行深入探讨，以期为相关法律实践提供有益参考。

股东与劳动仲裁的关系

股东可否劳动仲裁：法律问题探讨 图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其基本原则是依法、公正、公平、公开。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议的双方当事人可以协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁不受地域限制，只要双方当事人一方是在我国境内，另一方当事人也是在我国境内，就可以申请劳动仲裁。

股东作为公司的投资者，享有公司的股权。在一般情况下，股东与公司之间并不存在劳动关系。但是，如果股东在公司运营过程中涉及到劳动争议，公司未依法支付股东股息、股东权益受到侵害等，股东可能会成为劳动者，从而使股东与劳动仲裁产生关联。

股东可否参加劳动仲裁的争议焦点

1. 股东是否属于劳动争议的当事人

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的当事人是指因劳动关系的建立、变更、终止或者劳动争议的发生而参加劳动仲裁的人员。股东作为公司股东，与公司的劳动者在法律上并不存在直接关系，从一般意义上讲，股东不属于劳动争议的当事人。

但是，如果股东在劳动争议发生时，由于公司未依法支付股息、股东权益受到侵害等原因，而成为劳动者，那么股东与劳动争议的关系就发生了变化。股东成为劳动争议的当事人，可以参加劳动仲裁。

2. 股东是否可以作为劳动仲裁的申请人或者被申请人

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的申请人可以是被申请人。也就是说，股东作为劳动仲裁的申请人，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。但是，劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，其受理范围主要针对劳动者和用人单位，股东作为申请人，可能会引起一些法律适用上的问题。

股东可否参加劳动仲裁的法律依据和解释

1. 法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位发生劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。”该法条明确规定了劳动仲裁的申请主体，但未明确股东是否可以作为劳动者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“本法的宗旨是促进劳动争议的调解、仲裁和仲裁公正，维护劳动者的合法权益。”该法条明确规定了劳动仲裁的目的和功能，但未明确股东是否可以作为劳动争议的当事人。

2. 法律解释

根据上述法律依据和规定，股东作为公司股东，一般情况下并不属于劳动关系的当事人。但是，如果股东在劳动争议发生时，由于公司未依法支付股息、股东权益受到侵害等原因，而成为劳动者，那么股东与劳动争议的关系就发生了变化。股东可以作为劳动争议的当事人，参加劳动仲裁。

股东作为公司股东，一般情况下并不属于劳动关系的当事人，股东可否参加劳动仲裁存在争议。但是，如果股东在劳动争议发生时，由于公司未依法支付股息、股东权益受到侵害等原因，而成为劳动者，那么股东与劳动争议的关系就发生了变化。股东可以作为劳动争议的当事人，参加劳动仲裁。在实际操作中，应根据具体情况和法律法规的规定，审慎判断股东是否可以参加劳动仲裁。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）