公司法142条错误处理及其对劳动关系的影响

“公司法第142条错误”是什么？

“公司法第142条错误”是指在适用《中华人民共和国公司法》第142条规定时出现的法律适用错误。该条款规定：“股东持有的公司股份不得退股，但出现下列情形之一时除外：

（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年内累计净利润能够支付合理股利；

（二）公司合并或者分立；

公司法142条错误处理及其对劳动关系的影响 图1

（三）公司章程规定的其他情形。”

在司法实践中，“公司法第142条错误”通常指法院在认定股份是否可以转让或退出时，未能准确适用法律条款，导致判决结果与法律规定相悖。这种错误可能出现在股东权益保护、公司治理结构纠纷以及股权转让争议中。

本篇文章将通过分析运输公司与货车司机劳动关系争议一案，探讨公司在用工管理中存在的法律风险，并结合《中华人民共和国公司法》第142条的相关规定，为公司合规经营提出建议。

案例回顾：挂靠车辆司机的劳动关系认定

随着物流行业的发展，运输公司与货车司机之间的劳动关系问题日益突出。运输公司因未与聘用的货车司机李忠签订书面劳动合同，且未缴纳社会保险，在李忠提起仲裁后被法院判决需支付未签劳动合同的二倍工资差额136,120元及经济赔偿金14,0元。

（一）案件事实

李忠于2021年6月1日入职运输公司，担任货车驾驶员，负责货物运输工作。其主要通过微信群聊获取工作安排，并通过微信与公司法定代表人及工作人员进行工作沟通和工资结算。虽然双方未签订书面劳动合同，但李忠的工作内容、考勤记录以及工资发放均符合标准劳动关系的特征。

2022年7月5日，李忠因个人原因未再到公司上班。随后，他向当地劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求运输公司支付未签劳动合同的二倍工资及经济补偿金。在仲裁过程中，运输公司以“车辆挂靠关系”为由主张与李忠不存在劳动关系。

（二）法院裁判要点

公司法142条错误处理及其对劳动关系的影响 图2

1. 劳动关系认定标准

法院认为，判断双方是否存在劳动关系的关键在于是否符合以下特征：（1）用人单位和劳动者之间具有管理与被管理的关系；（2）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；（3）劳动者通过提供劳动获得报酬。本案中，李忠的工作内容完全纳入运输公司的运营体系，且其工资由公司支付，因此双方构成劳动关系。

2. “车辆挂靠”≠“劳动关系解除”

运输公司主张李忠驾驶的货车系挂靠经营，但法院认为这并不影响劳动关系的存在。挂靠关系属于民事合同关系，与劳动法意义上的劳动关系性质不同。即使车辆挂靠，只要劳动者接受公司的管理和指挥，并从公司获得劳动报酬，则劳动关系仍然成立。

3. 未签订劳动合同的责任

法院指出，运输公司未能提供证据证明其已尽到用人单位的义务（如及时签订书面合同），因此需承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，运输公司应支付李忠自用工之日起超过一个月的二倍工资。

“公司法第142条错误”与劳动关系认定的关系

虽然“公司法第142条错误”主要涉及股东权益和股份转让问题，但本案启示我们，在公司治理过程中，特别是在人力资源管理方面，若公司未依法履行用工主体责任，则可能面临劳动争议风险。

（一）公司法第142条的适用范围

《公司法》第142条并非直接规范劳动关系的内容，而是对公司股份的转让和退出机制作出规定。在司法实践中，法院在处理涉及公司与员工之间权利义务关系时，可能会综合运用公司法与劳动合同法的相关条款。

（二）本案的启示：用工管理中的法律风险

1. 未签订书面劳动合同的风险

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者支付二倍工资。本案中，运输公司因未签订劳动合同而承担了高额赔偿责任。

2. 劳动关系认定中的管理瑕疵

运输公司将李忠的车辆列为挂靠经营，但未能通过合法手段证明其与李忠之间仅为民事关系而非劳动关系。这种管理上的疏漏，容易导致公司在劳动争议中处于不利地位。

公司法第142条错误对劳动关系的影响及防范建议

（一）“公司法第142条错误”对劳动关系的潜在影响

虽然《公司法》与《劳动合同法》分属不同法律体系，但两者的交叉点在于公司治理结构和用工管理。如果公司未能准确适用法律规定，特别是在处理股权激励、股份转让等问题时，可能间接影响到劳动关系的稳定性和合规性。

在公司实施股权激励计划时，若未严格按照《公司法》第142条的规定操作，则可能导致股东权益与劳动者权益混淆，进而引发劳动争议。

（二）防范“公司法第142条错误”及用工风险的建议

1. 建立健全公司治理机制

公司应严格遵守《公司法》的相关规定，在股权设置、股份转让等方面做到合法合规。应在公司章程中明确股东与员工之间的权利义务关系，避免因管理混乱导致劳动争议。

2. 规范劳动用工管理

用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，按时缴纳社会保险，并建立健全考勤、薪酬等管理制度。对于挂靠经营的车辆或业务方，应通过书面协议明确双方的权利义务关系，避免产生劳动关系争议。

3. 加强法律培训与合规审查

公司应当定期开展法律培训，提高管理层和HR团队对《公司法》《劳动合同法》等法律法规的理解。在处理涉及股权激励、股份转让等事项时，应请专业律师进行合规审查，确保操作的合法性。

“公司法第142条错误”虽然主要出现在股东权益争议中，但其对劳动关系的影响不容忽视。通过对运输公司与货车司机李忠劳动关系争议案的分析，我们可以看到，在用工管理过程中，若公司未能依法履行义务，则可能面临劳动争议风险。

为防范类似问题的发生，企业应当建立健全公司治理机制和劳动用工管理制度，确保在法律框架内合规经营。只有这样，才能有效避免“公司法第142条错误”的发生，并维护良好的劳动关系和社会声誉。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）