公司法定节假日强迫上班|劳动法解析与法律风险分析

公司法定节假日强迫上班是什么？

在当代社会中，工作与休息的平衡一直是劳动者关注的核心问题之一。在一些企业中，尤其是在制造业、服务业等劳动密集型行业，员工在法定节假日被迫加班的现象时有发生。这种现象不仅损害了员工的合法权益，也给企业带来了潜在的法律风险和社会责任争议。

“公司法定节假日强迫上班”，是指用人单位违反《劳动合同法》和《劳动法》相关规定，在法定节假日期间安排劳动者工作，并且未能依法支付相应的加班工资或提供补休的行为。这种行为不仅违背了法律规定，更是对员工休息权和身体健康权的严重侵犯。

根据相关法律法规，我国规定了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，在这些期间用人单位应当安排劳动者休假。如果因工作需要确需加班，则必须与劳动者协商一致，并依法支付不低于三倍日工资的加班费（即“法定节假日加班工资”）。

公司法定节假日强迫上班|劳动法解析与法律风险分析 图1

部分企业在实际操作中，采取了各种变通方式规避法律义务，强制员工在节日“调休”、以“福利”为名克扣工资等。这些行为都可能导致企业面临劳动争议和行政处罚。

接下来，从法律角度对“公司法定节假日强迫上班”的问题进行深入分析，并结合案例说明其法律风险及应对措施。

公司法定节假日强迫上班的法律依据与规范

1. 法律法规明确规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在法定节假日期间，应当依法安排劳动者休息。

休息休假权是劳动者的基本权益之一。

法定节假日的具体天数由发布并实施（如2013年修订的《关于职工工作时间的规定》，明确每年法定节假日为1天）。

2. 违法行为的界定

如果企业强制员工在法定节假日期间工作的，则可能构成以下违法行为：

未依法支付加班工资：依据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的3倍的工资报酬。

克扣或拖欠工资：若企业以“调休”或其他方式抵消节日加班时间，则可能涉嫌变相克扣工资。

违反书面约定原则：用人单位变更工作时间或安排加班，应当与劳动者协商一致并采用书面形式确认。

3. 实践中易出现问题

在实际案例中，许多企业采取了以下规避手段：

“自愿”加班：要求员工签署“自愿加班申请书”，以此推卸责任。

以福利替代工资：如安排节日聚餐、发放礼品等，试图用非现金形式规避加班费支付义务。

隐性加班制度：通过设置“值班”、“轮岗”等方式，剥夺了员工的休息权。

公司法定节假日强迫上班的典型案例分析

案例一：未支付法定节假日工资引发劳动争议

某制造企业因订单量激增，在清明节期间安排全体员工加班生产。该企业在支付工资时仅按正常工作日标准发放，未依法支付三倍加班费。

问题分析：

企业的行为直接违反了《劳动法》第四十四条关于法定节假日加班工资的规定。

根据《劳动合同法》，员工有权要求补发差额，并可主张经济补偿。

案例二：变相强制加班导致劳动仲裁

某物业公司安排保安员在国庆节期间“轮班”，声称不需要支付额外加班费，理由是可以通过换休来抵消。由于人手不足，许多保安员不得不连续工作超过8小时。

问题分析：

这属于典型的变相强制加班行为。

根据《劳动法》第三十八条，员工每日工作时间不得超过八小时，法定节假日期间更应该严格遵守。

案例三：劳动合同约定“放弃休息权”

公司法定节假日强迫上班|劳动法解析与法律风险分析 图2

某科技公司与新 hires 签订的劳动合同中规定：“员工承诺在任何情况下均服从公司安排，包括但不限于法定节假日加班。”这一条款在劳动仲裁中被认定为无效。

问题分析：

根据《劳动合同法》，免除用人单位依法应当承担的责任的合同条款属于无效约定。

企业不得通过格式条款剥夺员工的基本权益。

公司违反法定节假日规定可能面临的法律责任

1. 行政处罚

根据《劳动保障监察条例》第二十六条，如果企业存在强迫员工加班等违法行为，劳动保障行政部门可以对其处以一万元以上三万元以下的罚款，并要求其限期改正。

2. 民事赔偿责任

在员工提起劳动仲裁或诉讼时，企业可能需要承担以下民事责任：

支付拖欠工资：包括应当支付而未支付的法定节假日加班工资。

经济补偿金：如果因违法行为导致员工辞职，则需支付解雇赔偿金。

3. 刑事责任

在极端情况下，如果用人单位长期强迫劳动并情节严重，可能违反《中华人民共和国刑法》的相关规定（如非法拘禁罪或强迫劳动罪等），法定代表人及直接责任人将面临刑事处罚。

如何预防“公司法定节假日强迫上班”问题？

1. 完善企业管理机制

制定合理的排班制度：在确保生产需求的严格遵守国家关于工作时间的规定。

加强内部监督：设立劳动监察部门或指定专人负责检查加班审批流程。

2. 规范加班管理

明确书面约定：所有加班安排必须通过书面形式确认，包括加班原因、时长和工资支付方式等。

严格审核程序：确保加班申请经过劳动者同意，并由 HR 部门备案。

3. 加强员工培训

对管理层进行劳动法培训，提高其法律意识。

定期开展员工座谈会，倾听员工诉求，避免因沟通不畅引发矛盾。

4. 健全争议解决机制

在内部设立劳动关系协调员，及时处理员工投诉。

积极参与劳动部门组织的调解活动，尽量通过协商方式解决问题。

建立和谐劳动关系是企业发展的基石

遵守国家法律法规、尊重和保障劳动者权益，不仅是企业的法律责任，更是构建和谐社会的重要环节。只有在法律框架内合理安排工作时间、保障员工休息休假权利，才能真正实现企业发展与员工幸福的双赢局面。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）