股东变更后逃避欠薪，如权？

关于股东变更后逃避欠薪，如权的问题，是一个典型的劳动法领域的问题。在我国，劳动法是保护劳动者合法权益的基本法律，也是规范用人单位和劳动者之间关系的法律。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以通过法律途径维权。但是，当股东变更后，欠薪问题变得更加复杂，需要通过更加专业的法律手段来解决。

股东变更的影响

当公司股东发生变更时，可能会对公司的经营和财务状况产生影响，进而影响到劳动者的工资发放。股东变更可能会导致公司原名股东的义务和责任发生变化，如果股东未履行相关义务，可能会导致公司无法按时发放工资。当股东变更后，劳动者应该及时关注公司的经营状况和财务状况，以便及时获取欠薪信息，维护自己的合法权益。

股东变更后逃避欠薪，如权？ 图1

股东变更后的维权途径

1. 劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有快捷、高效、低成本的特点。当劳动者发现用人单位拖欠工资时，可以先尝试通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁机构是由劳动行政部门设立的，具有独立的仲裁地位和权威性。在劳动仲裁中，劳动者和用人单位需要提供相应的证据，证明对方存在拖欠工资的行为。如果仲裁机构作出了裁决，用人单位应当执行。

2. 诉讼

如果劳动仲裁无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，劳动者需要提供证据，证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动者还可以要求股东承担连带责任。如果法院判决股东需要承担责任，股东应当履行相应的还款义务。

3. 律师函

律师函是一种法律文书，由律师代表劳动者向用人单位发出，要求对方支付欠薪。律师函具有法律效力，可以作为证据使用。在发送律师函后，如果用人单位未采取行动，劳动者可以考虑进一步的法律手段，提起诉讼。

4. 媒体曝光

媒体曝光是一种非法律手段，但可以起到一定的威慑作用。当欠薪问题严重时，劳动者可以通过媒体曝光，提高问题的社会关注度，迫使用人单位采取行动。但是，媒体曝光需要谨慎使用，以避免给自己带来不必要的风险和麻烦。

股东变更后，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼、律师函等方式来维权。在选择维权方式时，劳动者需要结合具体情况，选择最合适的方式。劳动者也需要注意维权的时效性和证据的收集，以便在法律诉讼中取得胜利。劳动者在维权过程中，需要保持冷静和理性，避免过激行为，以保障自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）