公司法定节日会扣工资吗？法律解读与实务分析

法律节假日期间的工资支付问题引人关注

随着劳动法律法规的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，关于“公司是否会在法定节日扣发员工工资”的问题引发了广泛讨论。尤其是在春节、国庆等重要节假日，许多用人单位和劳动者之间因工资支付问题产生争议。结合中国《劳动合同法》《劳动法》《社会保险法》等相关法律规定，以及实务案例，全面解析公司在法定节日期间是否会扣除员工工资，工资支付的具体标准是什么，以及劳动者如护自身权益。

法定节假日的概念与法律依据

根据《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、行政法规规定的其他休假节日。”这表明，法定节假日是国家法律规定的企业和员工都必须遵守的休息时间。对于在此期间的工作安排，《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”法定节假日期间原则上应当安排员工休息，但如果企业确有特殊情况需要加班，必须与员工协商一致。

公司是否会在法定节日扣发工资？

在实务中，许多公司会采用不同的工资计算方式，导致员工对工资支付标准产生疑问。以下是关于法定节假日工资支付的几种常见情形：

公司法定节日会扣工资吗？法律解读与实务分析 图1

1. 正常休假情况：如果员工在法定节假日期间正常休息，公司应当按照法律规定支付不低于本人日或小时工资的30%的加班费。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在法定节假日期间，员工未被安排工作的，公司不得随意扣除工资。

2. 加班情况：如果公司在法定节假日期间安排员工加班，且双方在劳动合同中约定了加班工资的计算方式，则公司应当支付相应的加班费。根据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上10%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”如果公司扣发加班期间的工资，员工可以依法维权。

3. 调休情况：有些公司会在法定节假日期间安排员工调休，将假期转移到其他时间进行。工资支付标准需要符合法律规定。根据《劳动法》第四十四条：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人日或小时工资的20%的加班费。”如果公司通过调休来代替法定假日的工资支付，可能会引发争议，因为调休本质上属于休息日的补偿，而法定节日的加班费标准高于普通休息日。

法定节假日工资扣除的合法性分析

从法律角度来看，公司在法定节假日期间扣发员工工资通常被视为违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。”如果公司以任何形式扣除或拖欠员工在法定节假日期间的工资，不仅违反了法律规定，还可能面临行政处罚和赔偿责任。

公司法定节日会扣工资吗？法律解读与实务分析 图2

《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当按时缴纳各项社会保险费，并依法代扣代缴个人缴费部分。用人单位不得侵占、挪用属于劳动者的社会保险费用或者其他劳动报酬。”公司将员工法定节日的工资用于支付其他用途，计提公司公积金或福利费用，也是不被允许的。

法定节假日与福利性假期的区别

需要注意的是，法定节假日与公司提供的福利性假期（如年假、婚假、产假等）在法律上有本质区别。法定节假日是国家统一规定的休息时间，企业和员工都应当遵守；而福利性假期则是企业根据自身情况和内部政策制定的，不具有强制性。张三所在的某科技公司提供额外的带薪年假，这属于公司的福利范畴，与法定节假日无关。

劳动者如护自身权益

1. 签订合法劳动合同：员工在入职时应当仔细阅读劳动合同条款，特别是关于工资支付、加班费用和假期安排的内容。如果发现合同中有违反法律规定的情形，应立即向劳动部门反映。

2. 保留相关证据：在法定节假日期间，员工应当妥善保存与公司有关工资支付的凭证，工资条、银行转账记录等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。

3. 协商解决争议：如果公司存在非法扣发工资的行为，员工可以通过内部渠道（如人力资源部门）进行沟通，要求补发工资或解释原因。如果协商未果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 寻求法律援助：对于复杂的劳动争议案件，员工可以通过法律援助机构或律师事务所获得专业帮助。《劳动合同法》第七十四条明确规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门应当会同工会和企业方面代表，建立劳动争议三方处理机制，共同解决劳动争议问题。”

依法保障劳动者权益

在法定节假日期间，公司不得以任何理由扣发员工工资或要求员工无薪休假。相反，公司应当按照法律规定支付相应的加班费或安排调休。对于广大劳动者而言，了解自身权益并采取合法手段维护权益是十分重要的。企业也应当加强法律学习和合规管理，避免因违反劳动法规定而承担不必要的法律责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）