2018年华融资产管理公司法律行业招聘与合规动态分析

2018年是中国华融资产管理股份有限公司（以下简称“中国华融”）发展历程中的一个重要节点。这一年，作为四大全国性金融资产管理公司之一的中国华融，经历了业务整合、股权转让以及合规管理等多方面的重大变革。与此为了满足公司快速发展的需求，中国华融在法律行业领域展开了大规模的人才招聘工作，以确保公司在法律合规领域的专业性和竞争力。

结合《2018年中国华融资产管理股份有限公司法律合规年度报告》以及《资产管理行业法律风险防范指南》，从公司招聘策略、法律合规动态以及三个方面，全面分析2018年华融资产管理公司在法律行业的招聘与合规实践。

2018年华融资产管理公司法律行业招聘信息概述

根据2018年的报告，中国华融在这一年发布了多条法律行业相关的招聘信息。这些岗位主要集中在法律合规部门以及风险管理部门，包括但不限于法律顾问、合规经理、诉讼律师等职位。招聘工作覆盖了全国多个省市，旨在吸引具有丰富资产管理经验以及熟融监管政策的高端人才。

2018年华融资产管理公司法律行业招聘与合规动态分析 图1

从报告中2018年华融资产管理公司在法律行业的人才招聘呈现出以下几个特点：

1. 岗位需求多元化

除了传统的法律顾问和合规经理岗位外，公司还新增了多个与金融科技相关的法律合规职位，包括数据隐私顾问、金融产品合规师等。这反映了中国华融在2018年对其数字化转型的重视。

2. 地域覆盖广泛

为了更好地服务全国范围内的资产管理业务，中国华融在多个一线城市以及经济发达二线城市设立了招聘点，包括北京、上海、广州、深圳等地。

3. 高薪与福利吸引人才

根据招聘信息显示，2018年华融资产管理公司提供的法律行业岗位薪资待遇普遍高于行业平均水平，并且提供了完善的员工福利计划，包括住房补贴、绩效奖金以及职业发展培训等。

2018年中国华融法律合规动态

在招聘的中国华融也在2018年加强了其法律合规体系的建设。根据报告，公司在这一年完成了多项重要的法律合规工作，包括：

1. 合规管理体系升级

公司对原有的合规管理制度进行了全面修订，并引入了国际先进的合规管理标准。

成立了专门的合规管理委员会，负责监督和指导公司各业务部门的合规管理工作。

2. 风险防控体系优化

公司通过内部审计和技术手段，进一步完善了风险评估机制，特别是在金融创新领域加强了法律风险预警和防范措施。

3. 法律纠纷处理

在这一年，中国华融处理了多起与资产管理相关的法律纠纷案件，并通过诉讼和非诉讼途径成功化解了部分潜在的法律风险。

2018年华融资产管理公司法律行业招聘信息分析

根据报告以及招聘平台的相关数据，我们可以对中国华融在2018年的法律行业招聘信行如下分析：

1. 岗位需求与市场匹配度

在法律行业中，法律顾问和合规经理的岗位需求量最大，这表明中国华融在这一年非常重视内部合规管理能力的提升。

与此公司对金融科技相关法律岗位的需求也在快速，这也反映了公司对其数字化转型战略的高度重视。

2. 招聘渠道与效果

公司通过多种渠道进行了招聘工作，包括校园招聘、社会招聘以及猎头推荐等。从招聘结果来看，高端人才的引进效果较为显着。

3. 薪酬与福利吸引力

根据招聘信息显示，2018年中国华融提供的法律行业岗位薪酬普遍高于行业平均水平，并且公司还为员工提供了丰富的职业发展机会和培训资源。

2019年及未来的展望

从报告中国华融在2018年的招聘与合规管理工作中取得了显着成效。随着金融行业的快速发展以及监管政策的不断变化，公司在未来仍然面临着巨大的挑战。

1. 法律合规领域的未来发展趋势

预计在未来几年中，中国的资产管理行业将继续保持快速发展的态势，与此监管部门对金融机构的合规要求也将进一步提高。

2018年华融资产管理公司法律行业招聘与合规动态分析 图2

中国华融需要在法律合规领域持续投入资源，特别是在风险管理、数据隐私保护等方面加强能力建设。

2. 招聘策略优化建议

公司应继续加强与高校和专业机构的合作，吸引更多的高端法律人才加入。

公司也应在内部建立更加完善的员工晋升机制，为现有员工提供更多的职业发展空间。

2018年是中国华融资产管理公司在法律行业领域的重要一年。通过大规模的人才招聘以及合规管理体系的升级，公司不仅提升了自身的法律合规能力，也为未来的发展奠定了坚实的基础。中国华融将需要在法律合规领域继续发力，以应对更加复杂的市场环境和监管要求。

《2018年中国华融资产管理股份有限公司法律合规年度报告》

《资产管理行业法律风险防范指南》

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）