公司法定节假日可以扣款吗？法律解读与实务分析

在现代社会的职场环境中，关于“公司能否在法定节假日扣除员工工资”的问题始终是一个备受关注的话题。尤其是在一些特殊情况下，如节假日加班、请假或缺勤时，员工和企业之间的权利义务关系往往会出现争议。从法律角度深入分析这一问题，并结合实务案例进行解读，以帮助企业HR和管理者更好地理解和应对相关法律风险。

法定节假日的概念与劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）的相关规定，国家规定的法定节假日是全体公民享有休息权利的重要组成部分。具体包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，用人单位应当安排员工休息，不得随意要求员工加班或工作。

根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的30%的工资报酬。这一条款明确表明，在法定节假日安排员工工作时，企业必须向员工支付加班费，而不能以任何形式扣除工资或者要求员工无薪休假。

公司扣款的常见情形与法律风险

尽管劳动法明确规定了劳动者在法定节假日享有休息的权利，但现实中一些企业为了追求经济效益，往往会在特定情况下对员工进行扣款。以下是一些常见的扣款情形及相应的法律风险：

公司法定节假日可以扣款吗？法律解读与实务分析 图1

情形一：无正当理由扣除工资

部分企业在员工未主动申请的情况下，在法定节日期间强制安排员工休假，并直接从应发工资中扣减相应天数的工资。这种行为违反了劳动法第四十四条规定，构成了对劳动者休息权和报酬权的双重侵害。根据《劳动合同法》第八十五条规定，企业未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%以上10%以下的标准向员工加付赔偿金。

情形二：以“调休”代替工资

一些企业在法定节日期间强制要求员工调休，并声称可以通过平时加班来抵消假期。这种做法同样存在法律风险。根据《劳动法》第四十三条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，而法定节假日是全体公民的普遍休息日，不能通过事后安排调休来弥补。

情形三：试用期员工“无薪休假”

在一些情况下，公司会以试用期为由，在法定节假日扣除员工工资。这种做法同样是不合法的。根据《劳动合同法》第七条规定，试用期属于劳动关系的一部分，劳动者享有与正式员工相同的基本权利，包括休息休假的权利。

企业合规经营的建议

为了规避法律风险，企业应当严格遵守劳动法律法规，在法定节日期间切实保障员工权益：

1. 合理安排假期

提前制定节假日排班计划，并征得员工同意。在确有必要的情况下需要员工加班时，应提前与工会或员工代表协商一致。

2. 依法支付加班费

如果企业在法定节日期间要求员工工作，应当按照不低于工资30%的标准支付加班费。不得以任何形式扣除工资或要求抵扣其他费用。

3. 完善请假制度

公司法定节假日可以扣款吗？法律解读与实务分析 图2

对于因特殊原因需要在法定节日期间请假的员工，企业应当严格按照法律规定和合同约定支付相应报酬，或者安排补休。

4. 加强法律培训

定期组织HR及相关管理人员进行劳动法知识培训，确保 everyone熟悉并遵守相关法律法规。

5. 建立良好沟通机制

在涉及假期安排、工资发放等敏感问题时，企业应当与员工保持充分的沟通，避免因信息不对称引发误会和矛盾。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）