挂靠公司法人就业的法律关系与风险分析

随着我国市场经济的快速发展，挂靠经营作为一种灵活多样的商业运作模式，在一些行业中逐渐流行起来。这种模式通常是指一家缺乏资质或者规模较小的企业，通过与具有相应资质或规模较大的企业签订挂靠协议，借用后者名义开展经营活动。挂靠经营模式中的一些法律问题，尤其是挂靠公司法人去其他单位就业的法律关系和风险，一直备受争议且尚未完全解决。从相关法律法规入手，结合司法实践中的典型案例，对这一问题进行深入分析。

挂靠公司的法律性质及劳动关系认定

挂靠经营的核心特征是实际经营者通过与名义上的公司合作，借用后者资质开展业务活动。在司法实践中，对于挂靠公司中员工的劳动关系认定，各地法院往往有不同的处理。一些地区倾向于认定双方之间存在事实劳动关系，而另一些地方则持否定态度。

2013年，针对车辆挂靠经营中司机与挂靠单位之间的劳动关系问题作出了明确答复：个人的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定为事实劳动关系。这一答复明确了在类似情况下，双方的法律关系不能简单等同于劳动法意义上的雇佣关系。

挂靠公司法人就业的法律关系与风险分析 图1

在没有明确法律规定的情况下，司法实践中仍存在一定的争议。在某些案例中，法院会根据具体情况判断劳动者是否接受挂靠单位的管理、指挥和监督。如果实际工作安排、工资支付都是由挂靠单位负责，则有可能认定事实劳动关系成立。在某运输公司诉刘某劳动争议案中，法院认为刘某作为挂靠车辆的实际控制人，与挂靠公司之间虽然没有直接的雇佣合同，但其接受公司的日常管理，并参与了公司的运营决策，因此应当认定存在事实劳动关系。

挂靠就业模式中的具体法律问题

挂靠就业作为一种非典型用工方式，在实践中引发了诸多复杂的法律问题。

1. 劳动权益保护：如果挂靠公司与实际工作单位之间未签订正式的劳动合同，那么劳动者的合法权益就难以得到保障。尤其是在工伤认定、社会保险缴纳等方面容易出现争议。

2. 社保缴纳责任：根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当为员工缴纳五险一金等社会保险费。但是在挂靠就业的情况下，如果双方未明确约定社会保险缴纳的责任主体，则容易引发纠纷。

3. 税务风险：在挂靠经营中，实际经营者往往通过个人账户收取货款或费用，这可能导致偷税漏税的风险。一旦被税务机关查实，挂靠公司和实际经营者都将面临行政处罚甚至刑事责任。

4. 竞业限制问题：如果挂靠单位与实际雇主之间存在竞争关系，而挂靠人员在两家单位工作，则可能违反劳动合同中的竞业限制条款。

在某建筑公司诉李某劳动争议案中，李某是为个体经营者张某打工，而张某以挂靠方式借用某建筑公司的资质承接工程。法院认为李某与实际雇主张某之间存在雇佣关系，而与挂靠公司不存在直接的劳动法意义上的权利义务关系。

挂靠就业模式中的法律风险防范

为了避免在挂靠就业中引发不必要的纠纷和法律风险，双方当事人应当采取以下措施：

1. 签订书面协议：明确约定双方的权利义务关系。可以约定由实际经营者负责支付劳动报酬并承担社会保险缴纳责任，而挂靠公司仅收取管理费或其他服务费用。

挂靠公司法人就业的法律关系与风险分析 图2

2. 规范用工行为：如果挂靠公司需要对劳动者进行管理，则应当履行用人单位的法定义务，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。

3. 加强内部管控：建立完善的内部管理制度，明确各个岗位的工作职责和工作流程。对于涉及劳动关系的关键环节，应当有书面记录留存。

某运输公司在处理挂靠司机劳动关系问题时，明确规定只有当实际经营者与公司之间存在直接雇佣关系时，才需要缴纳社会保险费并承担用工责任。这种方式既保护了劳动者的合法权益，又避免了不必要的法律纠纷。

司法实践中对挂靠就业的最新态度

在相继出台的司法解释中，关于挂靠就业的法律问题得到了进一步明确。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》明确规定，用人单位招用已经达到法定退休年龄的人员或者未达到法定退休年龄的非全日制从业人员，应当按照用工关系确认相应的法律责任。

在最新司法实践中，法院更加注重对劳动者合法权益的保护。即使挂靠公司与实际雇主之间存在形式上的区别，只要劳动者的日常工作是在挂靠单位进行，并且接受该单位的管理、指挥和监督，则倾向于认定双方之间存在事实劳动关系。

在某 IT 公司诉张某劳动争议案中，法院认为尽管张某是通过个人名义注册了一家工作室并以挂靠方式为该公司提供服务，但由于其实际工作地点在该公司办公场所，并且接受公司的考勤制度和绩效考核，因此应当认定双方存在事实劳动关系。

与建议

挂靠就业作为一种灵活的用工模式，在当前经济形势下仍有一定的市场需求和发展空间。但对于相关的法律问题，还需要进一步规范和完善。

1. 完善相关法律法规：建议立法部门出台专门针对挂靠经营模式的法律规定，明确各方的权利义务关系和责任界限。

2. 加强劳动执法力度：对于违反劳动法的行为，应当加大查处力度，保护劳动者的合法权益。

3. 推广专业服务模式：鼓励用人单位通过劳务派遣或者人事外包等方式，解决用工中的复杂问题，而不是简单采取挂靠经营的方式。

挂靠就业虽然提供了一种灵活的用工选择，但其背后的法律风险和责任却不容忽视。只有在合法合规的前提下，正确处理各方利益关系，才能使这种模式真正发挥积极作用。未来的发展方向应当是通过完善的法律法规和规范化的市场服务，最大限度地降低挂靠就业模式中的法律风险，促进健康有序的市场环境。

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