公司法定假日不放假怎么办？员工权益保护与法律应对

随着企业竞争的加剧和市场需求的变化，越来越多的企业为了追求经济效益最大化，选择在法定节假日期间安排员工工作。这种做法虽然能够在短期内提升生产效率，但也引发了诸多法律问题和劳动纠纷。尤其在法定节假日安排员工加班的情况下，若公司未依法支付相应工资或未安排补休，则可能构成违法行为，损害员工的合法权益。

根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司如需在法定节假日期间安排员工工作，必须与员工协商一致，并依法支付不低于三倍的加班费；如果员工选择调休，则应当给予相应的时间补偿。在实际操作中，许多企业为了降低成本或提高效率，往往强制要求员工在法定节假日加班，或者通过各种手段规避法律规定，逃避支付相应的加班费用。

法定假日加班存在的问题

1. 违法加班：根据劳动法规定，用人单位在法定节假日期间安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但在实际操作中，许多企业为了节省成本，往往仅支付正常工资或以其他形式规避法律规定。

2. 克扣工资：部分企业在法定节假日强制要求员工加班的不仅未依法支付加班费用，甚至存在克扣工资的行为，这种行为严重损害了劳动者的合法权益。

公司法定假日不放假怎么办？员工权益保护与法律应对 图1

3. 缺乏保障的员工休息权：除了法定假日外，企业的年休假、病假等其他假期安排也往往难以得到保障。部分企业通过各种规章制度规避劳动者的休息权利，导致劳动者长期处于超负荷工作状态。

法定假日加班的法律依据

根据中国《劳动法》第四十四条明确规定：

> 有下列情形之一的，用人单位应当按照不低于该职工正常工作时间工资的三百 percent 的标准支付加班费：

>

> （一）安排职tā在法定休假日工作的；

而根据第八十四条规定：

> 不支付或者拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班加点工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 fifty percent 以上一百 percent 以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第四条也明确要求企业制定的规章制度不得违反国家法律、法规，损害劳动者合法权益。

法定假日加班争议中的举证责任

在劳动争议中，关于法定节假日加班的具体情况往往需要员工承担一定的举证责任。但现实中由于员工往往缺乏保存相关证据的意识和能力，在发生纠纷时经常处于不利地位。

企业在安排员工加班时，应严格遵守法律规定，并及时与员工签订加班协议、保留考勤记录等必要文件；建议企业设立内部监督机制，确保加班安排合法合规。

从员工角度而言，遇到违法加班行为时，要注意保存相关证据（如加班通知、工资条等），并及时向劳动部门投诉或通过法律途径维护自身权益。

法定假日加班争议的解决方式

1. 劳动仲裁：员工与企业发生争议时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的必经程序（个别案件除外）。在仲裁过程中，双方需提交相关证据材料，劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决。

公司法定假日不放假怎么办？员工权益保护与法律应对 图2

2. 法院诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 寻求工会帮助：员工还可以通过所在企业工会组织寻求帮助和支持。

4. 协商解决：对于一些简单的争议，可以通过与公司进行充分沟通协商来解决。这在实际操作中往往能有效避免矛盾激化。

实际案例分析

案例1：

张三在某科技公司工作，2023年春节前夕，公司要求全体员工加班。由于未能及时支付加班费用，员工集体向劳动部门投诉。最终经仲裁，公司被责令补发加班费及拖欠工资赔偿金共计五万余元。

案例2：

李四因病请假在家休养期间，公司强制其在法定节假日出勤，甚至扣除其病假工资。经过劳动仲裁和法院诉讼，公司最终被判决支付拖欠的病假工资并恢复其工作rights。

企业合规建议

1. 建立完善的休假制度：企业在制定考勤管理制度时，应明确界定加班情形，并严格按照法律规定安排员工休息时间。

2. 做好加班记录与工资发放：对于确有必要在法定节假日安排的工作任务，企业应当及时与员工协商一致，并保留相关证据。工资发放方面，必须做到按时足额支付，不得拖延或扣除。

3. 加强法律培训：建议定期对企业管理人员和HR进行劳动法相关培训，提高依法用工意识。也应为员工提供学习机会，帮助其更好地维护自身权益。

4. 建立内部申诉机制：企业在内部设立有效的投诉渠道，及时解决员工在工作中遇到的不合理安排问题，避免矛盾激化。

企业与员工之间的关系是相互依存、共同发展的。只有切实保障员工的合法权益，才能营造和谐稳定的工作氛围。面对法定节假日加班的问题，企业和员工都应当本着平等和理性的态度进行沟通与协商，避免因小失大，最终损害双方的利益。

在中国，随着法律体系的不断完善和社会对劳动者权益保护意识的增强，企业更应该依法行事，合规经营，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。员工也应提高自身法律意识，在遇到权益受到侵害时，能够通过正确途径维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）