公司法视角下的干股赠与：法律实务解析与风险防范

在当今商业社会中，股权激励作为企业吸引和留住人才的重要手段之一，逐渐受到越来越多企业的重视。"干股赠与"作为一种灵活的股权分配方式，在有限责任公司和股份有限公司中尤为常见。"干股赠与"，是指股东或实际控制人将其名下的部分公司股份无偿赠送给他人的行为。这种赠与行为虽然在商业实践中屡见不鲜，但其法律性质、实施程序及潜在风险却常常被忽视。从公司法的视角出发，详细分析"干股赠与"的相关法律问题，并为企业和投资者提供实务操作建议。

"干股赠与"的定义与法律属性

在正式探讨"干股赠与"之前，我们需要明确其基本概念和法律性质。从字面上看，"干股"是指未参与实际出资的股份，这种股份的所有权归属于赠与人，但受赠人仅享有分红等经济权利，而不承担公司的经营风险或其他股东义务。

根据公司法的基本理论，股权的本质是投资者对公司的所有权体现，包括资产收益权、参与决策权、剩余财产分配请求权等多项法定权利。任何形式的股权转移都必须遵守《中华人民共和国公司法》的相关规定。

公司法视角下的干股赠与：法律实务解析与风险防范 图1

"干股赠与"在法律上属于一种股权转让行为，区别于有偿转让的是其无偿性特征。这种无偿性的存在可能会影响股权转让的效力，在某些情况下甚至会导致无效的法律后果。

"干股赠与"的具体实施步骤

1. 确定 gift 股份的数量和比例

在实际操作中，需要确定拟赠送的股份数量或股权比例。这一决策往往基于受赠人的贡献大小、未来发展预期等多种因素。在某科技公司，创始人张三将10%的股份无偿赠送给核心技术人员李四，以激励其继续为公司发展作出贡献。

2. 召开股东会议

根据公司法第37条的规定，有限责任公司的股东会是公司的权力机构，负责决定股权变动等重大事项。在进行干股赠与时，必须召开股东会议，并就股权转让事宜形成决议。需要注意的是，如果存在其他股东的优先权问题，还必须严格按照公司法的相关规定处理。

3. 签订股权转让协议

在确定受让人后，双方需要签订正式的股权转让协议。该协议应明确记载以下

转让股份数额或比例；

股权转让的价格（此处为零）；

付款（由于是赠与，实际无需支付对价）；

双方的权利义务；

协议的生效条件。

4. 办理工商变更登记

股权转让完成后，公司需要向市场监督管理部门申请办理工商变更登记手续。这一程序是股权转让合法有效的必要条件，任何未经变更登记的股权转让行为都处于不确定状态。

"干股赠与"的法律风险分析

1. 无效风险

根据《中华人民共和国公司法》第72条的规定，股份有限公司股东转让股份应当遵循特定程序：需经其他股东过半数同意；其他股东在接到通知后享有优先权。如果企业直接进行干股赠与而不履行上述程序，可能会导致股权转让协议被认定为无效。

在司法实践中，某些法院会以损害其他股东合法权益为由，判决干股赠与行为无效。在某案件中，大股东未经其他股东同意擅自将股份赠送给第三人，最终被法院判令恢复原状。

2. 税务风险

根据《中华人民共和国税收征收管理法》及有关规定，任何形式的股权转让都可能需要缴纳所得税、增值税等税费。具体税率和税种由当地税务机关根据具体情况核定。

在干股赠与过程中，如果相关方未按规定申报纳税，将面临补缴税款、缴纳滞纳金甚至罚款的风险。这一点尤其需要注意。

3. 合同履行风险

在签订股权转让协议之后，受赠人可能会因为各种原因拒绝配合完成工商变更登记手续，或者在获得股权后不履行约定的义务（如继续为公司服务）。这种情况虽然不属于法律效力问题，但可能引发额外的纠纷和损失。

风险防范与实务建议

1. 完善内部治理结构

企业应建立健全股东会议事规则，明确股权转让的程序要求，确保所有股权变动行为均符合法律规定。建议在公司章程中对"干股赠与"等特殊事项作出明确规定。

2. 严格履行法律程序

企业在实施干股赠与前，必须：

确保符合公司法关于股东会议召开和表决的规定；

充分保障其他股东的知情权和优先权；

在协议中详细约定双方的权利义务及违约责任。

3. 及时办理变更登记

股权转让完成后，应尽快完成工商登记手续。建议在协议中明确办理时限，并将此作为支付对价（虽然是零）的前提条件之一。

4. 谨慎选择受赠对象

企业应建立科学的评估机制，综合考察受赠人的资质、品行、能力等因素，避免因人选不当引发后续纠纷。

典型案例分析

在实务操作中，我们可以参考以下案例：

案例一：

某有限责任公司大股东李某将其持有的30%股份无偿赠送给员工王某。其他股东对此提出异议，并以侵害其优先权为由提起诉讼。法院最终判决转让无效。

案例二：

一家科技公司创始人张三将15%股份赠送给技术骨干李四，并完成工商变更登记。双方因后续事宜产生了纠纷，但法院认定股权转让有效，理由是程序合规且不违反公司法强制性规定。

公司法视角下的干股赠与：法律实务解析与风险防范 图2

这两个案例提醒我们，在进行干股赠与时，必须严格遵守法律规定，否则可能面临不利后果。

作为企业激励机制的一种创新实践，"干股赠与"在激发员工积极性、留住核心人才等方面具有积极作用。但也要看到，这种行为存在较高的法律风险，稍有不慎就可能导致权益受损。

企业应当建立健全股权管理制度，在确保合法合规的前提下开展相关工作。必要时，建议聘请专业律师全程参与，最大限度地降低法律风险，保障自身合法权益。在未来的司法实践中，随着此类纠纷的增多，相信会有更多明确的指导性案例出现，为我们提供更清晰的操作指引。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）