《公司法》中不支付应得工资的违法行为及法律责任

以免支付工资的违法行为及法律责任

《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）是我国调整公司关系的根本法律依据，对公司的设立、运营、终止和相关的法律问题作出了详细的规定。在公司运营过程中，支付工资是企业应尽的义务，实践中仍有一些企业不支付或不按时支付员工工资，给劳动者带来了严重的经济和生活损失。本文旨在探讨《公司法》中不支付应得工资的违法行为及法律责任，以期提高企业的法律意识，保护劳动者的合法权益。

不支付应得工资的违法行为

1. 未按时支付工资

根据《公司法》第四十二条的规定，公司应当按期支付劳动者的工资。未按期支付工资的，依法支付加倍的工资报酬。实践中，有些企业由于种种原因，未能按期支付工资，侵犯了员工的合法权益。

2. 未足额支付工资

根据《公司法》第四十二条的规定，公司应当支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。有些企业为了降低成本，未足额支付工资，造成了劳动者的生活困难。

3. 未依法支付加班费、调休费等

根据《公司法》第四十二条的规定，公司应当依法支付劳动者的加班费、调休费等。有些企业未依法支付加班费、调休费等，损害了员工的合法权益。

《公司法》中不支付应得工资的违法行为及法律责任 图1

法律责任

1. 劳动行政部门的职责

劳动行政部门是负责监督企业支付工资的主管部门。对于未按时支付工资、未足额支付工资等违法行为，劳动行政部门应当依法进行查处，责令企业支付工资，并可以处以罚款。

2. 公司的法律责任

公司未支付应得工资的，应当依法支付加倍的工资报酬。公司应当承担赔偿劳动者因此遭受的损失。对于 repeated违法的企业，劳动行政部门可以吊销其营业执照。

3. 劳动者的法律责任

劳动者发现自己的合法权益受到侵犯，应当向劳动行政部门投诉或者依法向人民法院提起诉讼。劳动者在接到工资后，未及时要求支付工资的，视为默认工资已支付。

《公司法》对公司的工资支付义务进行了明确的规定，企业应严格遵守。不支付工资的违法行为，企业需要承担法律责任。劳动者也应当了解自己的权益，及时维权。只有这样，才能有效保障劳动者的合法权益，促进企业的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）