员工起诉公司法定股东：企业经营中的法律纠纷处理

企业已经成为社会经济活动的重要组成部分。随着企业经营活动的不断拓展，企业内部的法律纠纷也逐渐增多。特别是员工起诉公司法定股东这种情况，更是时常出现在人们的视线之中。本文旨在探讨员工起诉公司法定股东的法律依据、法律程序以及法律处理方式，以期为相关读者提供参考。

法律依据

（一）公司法规定

根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司是由股东出资设立，以营利为目的，股东对公司承担有限责任的企业法人。公司设立时，股东按照出资比例享有相应的权益，承担相应的义务。公司经营过程中，股东与公司之间的法律关系主要体现在股东会、董事会等组织机构的运作以及公司利润分配等方面。

（二）合同法规定

根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同是具有民事权利义务关系的协议。在企业经营过程中，员工与公司之间的法律关系主要体现在劳动合同的签订和履行过程中。员工依据公司的小说规定，提供劳动，公司按照劳动合同的约定向员工支付工资等劳动报酬。

法律程序

（一）提起诉讼

当员工与公司法定股东之间的法律纠纷无法通过协商解决时，员工可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，提起诉讼应当符合以下条件：（1）提起诉讼的主体是民事权利人；（2）有明确的诉讼请求和事实、理由；（3）符合法的效力要求。员工提起诉讼时，应向人民法院提交诉状，包括诉讼请求、事实和理由等内容。

（二）诉讼程序

1. 立案审查

人民法院收到诉状后，应对提起诉讼的主体、诉讼请求和事实、理由进行审查。符合条件的，人民法院应当立案并告知当事人。不符合条件的，人民法院应当告知当事人补充材料或者解释不予立案的原因。

2. 审理程序

人民法院立案后，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行审理。审理过程中，法院应对当事人提供的证据进行审查，对事实进行调查核实。法院审理结束后，依据法律规定作出判决或者裁定。

法律处理方式

（一）判决

法院审理结束后，可以根据当事人之间的法律关系以及案件事实和证据，作出判决。判决书应当载明判决的主要内容、事实和理由，并应当自判决书送达当事人之日起生效。判决的效力主要表现为对当事人产生约束力。

员工起诉公司法定股东：企业经营中的法律纠纷处理 图1

（二）裁定

在某些情况下，法院可以在审理过程中作出裁定，以解决一些特定问题。裁定书应当载明裁定的事项、理由和效力，并应当自裁定书送达当事人之日起生效。裁定的效力主要表现为对当事人产生约束力。

（三）和解

在某些法律纠纷中，当事人可以通过和解方式解决纠纷。和解是指在法院的主持下，当事人双方通过协商达成协议，解决民事权益争议的活动。和解协议经当事人签名或者盖章后，具有法律效力。

员工起诉公司法定股东是一种常见的法律纠纷处理方式。在处理此类纠纷时，应根据当事人之间的法律关系以及案件事实和证据，选择合适的法律程序，并依法作出判决或者裁定。和解也是解决此类纠纷的一种有效方式。希望本文能为相关读者提供参考。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）