《公司法》规定，经理违反公司法需承担法律责任，企业应积极追责

自古以来，法者，国家制定或认可，用以维护社会秩序、保障国家利益、规范社会行为、调整社会关系的规范。法律，对于社会秩序的维护具有不可替代的作用，尤其对于企业经营活动而言，更是不可或缺。我国《公司法》作为公司经营活动的重要法律依据，对于规范公司行为，保障公司合法权益，具有至关重要的作用。在现实中，一些企业经理却违反公司法，损害国家利益、损害股东权益，甚至触犯刑事法律。为此，结合《公司法》的规定，分理违反公司法的法律责任，探讨企业应如何积极追责。

经理违反公司法需承担法律责任。《公司法》百四十六条规定：“公司经理应当遵守公司法的规定，执行公司意志，负责管理公司事务。经理违反公司法的，应当承担法律责任。”具体而言，经理如果存在以下行为，将需承担法律责任：

1. 未经股东会或者股东大会同意，擅自决定公司的重大事项。

2. 违反公司法规定，越权作出决定，给公司造成损失。

3. 利用职务便利，为自己或者他人谋取私利，损害公司利益。

4. 严重违反公司法规定，触犯刑事法律。

当经理发生上述行为时，公司应当根据《公司法》的规定，采取相应的措施，保障国家利益、股东权益，维护公司合法权益。具体措施包括：

《公司法》规定，经理违反公司法需承担法律责任，企业应积极追责 图1

1. 及时召开股东会或者股东大会，决定经理的更换或者解除其职务。

2. 向有关部门报告，由有关部门对经理进行调查、处理。

3. 根据经理给公司造成的损失，要求经理承担赔偿责任。

4. 如果经理触犯刑事法律，应依法追究其刑事责任。

企业应积极追责。积极追责，不仅有利于维护公司合法权益，也有利于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。企业应积极采取以下措施：

1. 建立健全内部管理制度，确保公司决策的合法性、合规性。企业应当建立健全内部管理制度，确保公司决策的合法性、合规性，防止经理滥用职权、越权作出决定。

2. 加强监督，及时发现并纠正经理的违规行为。企业应加强对经理的监督，及时发现并纠正其违规行为，防止其给公司造成损失。

3. 增强法治意识，提高员工的法治素养。企业应当增强法治意识，提高员工的法治素养，使员工明白法律的红线，自觉遵守法律。

4. 积极维权，维护国家利益、股东权益、公司合法权益。当经理违反公司法时，企业应积极维权，维护国家利益、股东权益、公司合法权益，促进社会和谐稳定。

《公司法》规定，经理违反公司法需承担法律责任，企业应积极追责。这一规定不仅有利于维护公司合法权益，也有利于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。在实际操作中，企业应当加强法治建设，建立健全内部管理制度，加强监督，提高员工的法治素养，积极维权，维护国家利益、股东权益、公司合法权益。只有这样，才能确保公司经营活动依法进行，促进我国经济持续健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）