股东参与员工仲裁，公司内部矛盾激化引关注

随着我国经济社会的快速发展，企业规模不断扩大，公司治理结构日益复杂。在此背景下，股东与员工之间的矛盾日益显现，成为影响企业稳定发展的重要因素。股东参与员工仲裁成为引发关注的热点问题。

股东参与员工仲裁的现状及原因

1.现状

随着公司治理结构的日益复杂，股东与员工之间的矛盾不断加剧。为解决公司内部矛盾，部分公司采取员工仲裁的方式，即股东参与员工仲裁。这种方式在解决公司内部矛盾方面取得了一定的效果，但也引发了一系列问题。

2.原因

（1）公司治理结构不完善。随着企业规模的扩大，公司治理结构日益复杂。部分公司治理结构不完善，导致股东与员工之间的利益冲突不断加剧。

（2）股东与员工利益冲突。股东与员工之间的利益冲突是导致股东参与员工仲裁的主要原因。部分股东为了维护自身利益，采取参与员工仲裁的方式，导致公司内部矛盾激化。

（3）法律制度不完善。当前我国关于股东参与员工仲裁的法律制度尚不完善，缺乏明确的法律规定和操作指南，导致股东参与员工仲裁存在法律风险。

股东参与员工仲裁的法律依据与程序

1.法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位与劳动者发生争议，劳动者可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”《中华人民共和国公司法》第四十二条规定：“股东会行使职权，应当遵守法律、行政法规、公司章程，保护股东的合法权益，促进公司的健康发展。”

2.程序

（1）仲裁申请。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起15日内，作出是否接受仲裁申请的决定。

（2）仲裁审理。劳动仲裁委员会应当依法进行仲裁审理，并作出裁决。裁决书应当自劳动仲裁委员会作出裁决之日起15日内，通知当事人。

（3）司法确认。当事人对劳动仲裁委员会的裁决书不提起诉讼的，劳动仲裁委员会制作的裁决书具有法律效力。一方当事人提起诉讼的，人民法院应当依法受理。

股东参与员工仲裁，公司内部矛盾激化引关注 图1

股东参与员工仲裁的风险与防范

1.法律风险

股东参与员工仲裁可能存在法律风险，主要表现在以下几个方面：

（1）侵犯员工合法权益。股东参与员工仲裁可能导致员工合法权益受到侵犯，损害员工的利益。

（2）违反法律规定。股东参与员工仲裁可能违反法律规定，如《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

（3）股东权益受损。股东参与员工仲裁可能导致股东权益受损，影响公司的稳定发展。

2.防范措施

（1）完善公司治理结构。公司应当完善治理结构，加强内部管理，减少股东与员工之间的矛盾。

（2）规范股东行为。公司应当规范股东行为，明确股东参与员工仲裁的范围和程序，防止股东滥用权利。

（3）加强法律风险防范。公司应当加强法律风险防范，了解相关法律法规的变化，确保公司行为符合法律规定。

股东参与员工仲裁作为解决公司内部矛盾的一种方式，在实践中取得了一定的效果。但也存在一定的法律风险，需要引起广泛关注。应当从完善公司治理结构、规范股东行为、加强法律风险防范等方面入手，防范和化解股东参与员工仲裁的法律风险，促进公司的稳定发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）