深入解读公司法定公积金计提的依据与相关法规

公司法定公积金是指公司按照法律规定，从职工工资、奖金及其他福利等劳动收入中提取的用于员工福利保障的资金。在我国，《中华人民共和国企业所得税法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规明确规定了公司法定公积金的计提方式和提取比例。深入解读公司法定公积金计提的依据与相关法规，以帮助读者更好地理解这一制度。

公司法定公积金的计提依据

1. 法律依据

根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条的规定，企业应按照国家的规定提取和使用法定公积金。《中华人民共和国劳动法》第三十五条也明确规定，企业应当按照国家规定提取和支付劳动保险费，其中包含了法定公积金。

2. 提取比例

根据《住房公积金管理条例》的规定，企业法定公积金的提取比例为职工工资、奖金及其他福利等劳动收入的5%-12%。具体提取比例由企业所在地区的相关规定确定。

公司法定公积金的提取范围与限制

1. 提取范围

根据《住房公积金管理条例》的规定，企业法定公积金的提取范围包括职工工资、奖金、津贴、加班费、奖金、津贴、加班费以及其他应当归入劳动者本人账户的劳动收入。

深入解读公司法定公积金计提的依据与相关法规 图1

2. 提取限制

根据《住房公积金管理条例》的规定，企业法定公积金的提取应当遵循公平、公正、公开的原则，不得侵犯职工合法权益。企业法定公积金的提取应当遵循自愿性的原则，由职工和个人自主选择提取或者不提取。

公司法定公积金的用途

1. 提取用途

根据《住房公积金管理条例》的规定，企业法定公积金主要用于支付职工的劳动保险和福利，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险，以及职工福利费，如节假日福利、生日福利等。

2. 结存结转

企业法定公积金还可以用于企业的违法行为的改正，如支付劳动者的工资报酬低于法律规定

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）