《公司法规定：离职补偿如何计算与发放？》

随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，企业员工的流动已成为一种普遍现象。离职补偿作为企业对员工离店的待遇，既关乎员工的合法权益，也涉及企业的社会责任。依据《中华人民共和国公司法》的规定，企业应当给予员工离职补偿。本文旨在分析离职补偿的计算方法及发放流程，为企业人力资源管理提供参考。

离职补偿的计算方法

（一）和解协议约定

离职补偿的计算方法，应当依据员工与企业的和解协议进行确定。员工与企业在离职前已经达成一致，并签订和解协议，明确离职补偿的计算方法及金额，此类情况下，离职补偿的计算方法应当遵循和解协议的约定。

（二）劳动合同约定

如果员工与企业在离职前未达成和解协议，但离职时已经签订劳动合同，离职补偿的计算方法应当依据劳动合同的约定。员工与企业在劳动合同中明确约定离职补偿的计算方法及金额，此类情况下，离职补偿的计算方法应当遵循劳动合同的约定。

（三）劳动法规定

如果劳动法对离职补偿的计算方法有明确规定，企业应当遵循劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，离职补偿的计算方法按照员工实际工作时间长短进行确定，具体标准由劳动行政部门规定。

离职补偿的发放流程

（一）离职通知

企业应当依照《中华人民共和国劳动法》的规定，向员工提供离职通知。离职通知应当载明离职时间、离职原因以及离职补偿的计算方法和金额。

（二）办理离职手续

员工在接到离职通知后，应当在规定的时间内办理离职手续。离职手续包括交接工作、归还办公设备、撤销办公权限等。

（三）核算离职补偿

企业在办理离职手续后，应当依据员工实际工作时间长短，计算离职补偿的金额。计算方法按照劳动法的相关规定执行。

（四）发放离职补偿

企业应当将离职补偿发放给员工。发放方式可以采用现金、转账等方式。员工在收到离职补偿后，应当办理相关手续，正式离职。

《公司法规定：离职补偿如何计算与发放？》 图1

离职补偿作为企业对员工离店的待遇，既关乎员工的合法权益，也涉及企业的社会责任。企业应当依据员工与企业的和解协议、劳动合同约定或者劳动法规定，计算离职补偿的金额。企业应当依照规定，向员工提供离职通知，办理离职手续，核算离职补偿，并发放离职补偿。只有这样，企业才能确保离职补偿的计算与发放符合法律规定，既保障员工的合法权益，也维护企业的形象和利益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）