《关于劳动合同争议仲裁时效终止的相关规定》

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式。在劳动争议仲裁中，时效问题往往是一个较为复杂的问题。为了解决劳动争议仲裁中的时效问题，我国立法机关和司法机关出台了一系列的相关规定，本文旨在对这些规定进行梳理和解读。

劳动合同争议仲裁时效的定义

劳动合同争议仲裁时效，是指劳动争议发生之日起，自劳动者向用人单位提出仲裁请求之日起，劳动争议仲裁机构开始处理劳动争议的时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动者在用人单位侵犯其合法权益时，应当自知道或者应当知道其权利被侵犯之日起一年内，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。

劳动合同争议仲裁时效的终止

1.劳动者向用人单位提出仲裁请求的时间点

劳动者向用人单位提出仲裁请求的时间点，是计算劳动合同争议仲裁时效的关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在用人单位侵犯其合法权益时，应当自知道或者应当知道其权利被侵犯之日起一年内，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。劳动者向用人单位提出仲裁请求的时间点，应当以其知道或者应当知道其权利被侵犯的时间为准。

2.用人单位行为的时间点

用人单位行为的时间点，也是计算劳动合同争议仲裁时效的关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在用人单位侵犯其合法权益时，自知道或者应当知道其权利被侵犯之日起一年内，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。用人单位行为的时间点，应当以其行为的时间为准。

3.劳动合同争议仲裁时效的终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者向用人单位提出仲裁请求的时间点起，劳动争议仲裁机构应当三十日内，将仲裁请求书的副本发送用人单位，并通知劳动者。自收到仲裁请求书副本之日起三十日内，用人单位未申请仲裁的，劳动争议仲裁机构应当依法终止仲裁。

劳动合同争议仲裁时效终止的法律效果

劳动合同争议仲裁时效的终止，对于解决劳动争议具有重要的法律效果。一方面，劳动合同争议仲裁时效的终止，可以消除劳动者的程序性争议，使劳动争议得到及时、有效的解决，维护了劳动者的合法权益。劳动合同争议仲裁时效的终止，可以避免劳动争议的程序性争议，使劳动争议得到及时、有效的解决，维护了劳动者的合法权益。

《关于劳动合同争议仲裁时效终止的相关规定》 图1

劳动合同争议仲裁时效的终止，是解决劳动争议的重要方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位侵犯其合法权益时，应当自知道或者应当知道其权利被侵犯之日起一年内，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。劳动争议仲裁时效的终止，可以消除劳动者的程序性争议，使劳动争议得到及时、有效的解决，维护了劳动者的合法权益。

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