劳动合同期满，合同终止：企业应如何依法处理？

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。在我国，劳动合同法对于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了详细的规定。当劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以依法终止劳动合同。本文旨在分析劳动合同期满时，企业应如何依法处理相关事宜，以避免触犯法律风险。

劳动合同期满的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十七条规定：“劳动合同期满，用人单位与劳动者不能协商一致的，可以解除劳动合同。”

劳动合同终止的具体操作

1. 劳动合同终止协议

劳动合同终止协议是用人单位与劳动者协商一致达成的一致意见，用以明确双方在劳动合同终止后的权利义务。根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以达成协议，约定双方在劳动合同终止后的权利和义务。”企业在与劳动者协商一致的基础上，可以与劳动者签订劳动合同终止协议。

2. 劳动合同终止通知

在劳动合同终止协议达成后，用人单位应当向劳动者发出劳动合同终止通知。根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位应当自劳动合同终止之日起三十日内通知劳动者。”企业应确保在规定时间内通知劳动者，并在通知之日起三十日内完成劳动合同的终止手续。

3. 劳动合同终止手续

劳动合同终止后，用人单位应依法办理相关手续。企业应向劳动者支付相应的工资报酬，确保劳动者的合法权益得到保障。企业应依法为劳动者办理社会保险关系的转移，确保劳动者的社会保险权益得到保障。企业应依法为劳动者办理档案关系的转移，确保劳动者的个人档案得到妥善保管。

劳动合同终止的法律风险

1. 未依法订立劳动合同终止协议

未依法订立劳动合同终止协议，可能导致劳动合同终止的效力存疑。如果劳动者主张未达成协商一致就解除劳动合同，企业需要提供相应的证据证明已与劳动者协商一致，否则可能需要承担相应的法律责任。

2. 未按时通知劳动者

劳动合同期满，合同终止：企业应如何依法处理？ 图1

未按时通知劳动者，可能导致劳动者主张解除劳动合同的时效性 clock 起算问题。企业应确保在规定时间内通知劳动者，否则可能需要承担相应的法律责任。

3. 未依法支付工资报酬和办理社会保险关系转移

未依法支付工资报酬和办理社会保险关系转移，可能导致劳动者主张劳动报酬和社保权益。企业应依法及时支付工资报酬，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移，确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动合同期满时，企业应依法处理相关事宜，包括与劳动者协商一致、签订劳动合同终止协议、发出劳动合同终止通知、办理劳动合同终止手续等。企业应避免未依法处理劳动合同终止事宜而触犯法律风险，确保劳动者的合法权益得到保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）