年终奖发放前，员工因合同终止而离职获得补偿吗？

问题的提出

随着我国社会主义市场经济的发展，企业终止劳动合同的情况时有发生。年终奖发放前，员工因合同终止而离职，是否能够获得补偿？补偿的标准如何确定？适用法律又是什么？这些问题涉及到劳动者的合法权益，也是劳动法律关系中的热点问题。

相关法律法规的规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定：“用人单位应当保障劳动者在合同期限内享有劳动权利。”这意味着，在合同期限内，劳动者享有劳动权利，用人单位有责任保障劳动者的合法权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位欠付劳动者工资或者支付的工资低于劳动者的实际损失，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当给予赔偿。”该法条明确规定了劳动者因用人单位欠付工资而解除劳动合同的赔偿标准。

3. 《劳动合同法》第四十六条的规定：“用人单位违反本法规定，未及时支付劳动者工资或者足额支付劳动者工资的，依法支付加倍的工资报酬。”这一规定表明，如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权要求加倍的工资报酬。

补偿的标准和范围

1. 补偿的标准。根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动者因用人单位欠付工资或者支付的工资低于劳动者的实际损失，提出解除劳动合同的，用人单位应当给予赔偿。赔偿的标准是劳动者实际损失的工资。实际损失是指劳动者在用人单位工作期间因用人单位欠付工资、未足额支付工资、未按时支付工资、未足额缴纳社会保险费等原因遭受的实际损失。

2. 补偿的范围。根据《劳动合同法》第三十六条规定，赔偿的范围包括：实际损失的工资、加班费、奖金、津贴、补贴、社会保险费以及其他福利待遇。

劳动者的权利和义务

1. 劳动者的权利。劳动者在用人单位工作期间，享有劳动权利，如获得工资、享受社会保险、获得劳动保护等。劳动者在用人单位工作期间，用人单位有责任保障劳动者的合法权益。

年终奖发放前，员工因合同终止而离职获得补偿吗？ 图1

2. 劳动者的义务。劳动者在用人单位工作期间，应当遵守劳动纪律，履行劳动合同约定的义务，如完成工作任务、保守商业秘密、遵守用人单位规章制度等。劳动者有义务履行劳动合同约定的义务，才能保障自己的合法权益。

用人单位的权利和义务

1. 用人单位的权利。用人单位有权利根据劳动合同的约定终止劳动合同，如解除劳动合同、终止劳动合同等。用人单位有权利根据劳动合同的约定调整劳动报酬、工作时间、工作条件等。

2. 用人单位的义务。用人单位有义务按照劳动合同的约定支付劳动者的工资、加班费、奖金、津贴、补贴等。用人单位有义务为劳动者提供劳动保护、社会保险等。用人单位有义务履行劳动合同约定的其他义务。

年终奖发放前，员工因合同终止而离职，是否能够获得补偿，以及补偿的标准和范围如何确定？这涉及到劳动者的合法权益，也是劳动法律关系中的热点问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者在用人单位工作期间因用人单位欠付工资或者未足额支付工资而提出解除劳动合同的，用人单位应当给予赔偿。赔偿的标准是劳动者实际损失的工资，包括工资、加班费、奖金、津贴、补贴、社会保险费以及其他福利待遇。用人单位有权利根据劳动合同的约定终止劳动合同，但应当履行劳动合同约定的义务，保障劳动者的合法权益。劳动者在用人单位工作期间，享有劳动权利，用人单位有义务保障劳动者的合法权益。

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