医生聘用合同纠纷处理方法及法律规定研究

随着我国社会主义市场经济体制的深入发展，医疗体制改革和医疗市场化的进程也在不断加快，医疗资源配置和医疗服务质量得到了显著提高。在医疗市场化的过程中，医生聘用合同纠纷也日益增多，给医患关系带来了负面影响。研究医生聘用合同纠纷处理方法及法律规定具有重要意义。

医生聘用合同纠纷处理方法

（一）协商解决

协商解决是解决医生聘用合同纠纷的首选方式。双方当事人应本着平等、自愿、公平、诚信的原则，通过友好协商，达成一致，解决问题。协商的过程可以采取面谈、书面等形式。协商成功的，双方当事人应签订书面协议，明确双方的权利和义务，并签名或盖章。协商不成的，可以采用其他方式解决。

（二）调解解决

调解解决是指在第三方的主持下，双方当事人通过调解达成解决纠纷的方式。我国的调解机构有劳动仲裁委员会、仲裁委员会、人民法院等。调解解决具有程序简便、成本低廉、效率高等优点，适合解决较为简单的医生聘用合同纠纷。

（三）诉讼解决

诉讼解决是指双方当事人不通过协商和调解，而将纠纷提交人民法院，由人民法院依法作出判决的方式。诉讼解决具有权威性、终局性、公正性等特点，适合解决复杂或难以协商解决的医生聘用合同纠纷。

医生聘用合同纠纷法律规定

我国《合同法》对医生聘用合同进行了规定。《合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，劳动者一方可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”《合同法》第四十二条规定的经济补偿标准为：“经济补偿依照本条款的规定支付；芳香、购物、卫生费等不能累加计算。”

《劳动合同法》“违约责任”中规定：“用人单位违反本法规定，未按期履行合同义务的，应当按照约定承担违约责任；未按约定履行合同义务的，应当按照劳动合同的约定承担违约责任。”《劳动合同法》“解除、终止劳动合同”中规定：“用人单位依据本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”

医生聘用合同纠纷处理方法及法律规定是保障医患关系和谐稳定的重要手段。处理医生聘用合同纠纷时，应本着公正、公平、公开的原则，采取多种方式进行，力求通过协商解决。协商不成的，可以采用调解或诉讼解决。应依法订立医生聘用合同，明确双方的权利和义务，防止纠纷发生。在发生纠纷时，应依照法律规定，采取相应的解决方式，保护当事人的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）