劳动合同纠纷案件一审管辖法律规定与实践操作

劳动合同纠纷案件一审管辖法律规定

劳动合同纠纷，是指在劳动合同关系中产生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同纠纷应当通过劳动仲裁或者诉讼解决。诉讼是指劳动者和用人单位协商无效，或者劳动争议仲裁委员会作出裁决后，一方不履行裁决内容，另一方向人民法院提起诉讼，请求法院依法作出判决的活动。而劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，其先行解决争议，避免诉讼，减轻当事人诉讼负担。

关于劳动合同纠纷案件的管辖，我国《劳动合同法》和《民事诉讼法》均有明确规定。根据《劳动合同法》第85条规定：“劳动争议仲裁委员会仲裁的，依法向人民法院起诉。”而根据《民事诉讼法》第185条规定：“因解决劳动争议提起的诉讼，由劳动争议仲裁委员会所在地人民法院管辖。”劳动合同纠纷案件的管辖原则是：先由劳动争议仲裁委员会仲裁，如仲裁裁决无效或者劳动争议仲裁委员会未作出裁决的，再依法向人民法院提起诉讼。

劳动合同纠纷案件一审管辖实践操作

1.仲裁阶段

在劳动合同纠纷案件的一审过程中，应当经过劳动仲裁阶段。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，具有严格的法定性、公正性、效率性、免费性等特点。劳动仲裁以解决劳动争议为宗旨，不收取诉讼费，也不需要双方当事人承担诉讼费用。

在仲裁阶段，当事人应当将争议提交给劳动仲裁委员会，由其依法作出裁决。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果当事人对仲裁裁决已经履行，或者仲裁裁决已生效，但对方当事人未履行或不履行裁决中应当履行的义务，另一方当事人可以在履行期限届满之日起1年内向人民法院提起诉讼。

2.诉讼阶段

如劳动仲裁委员会作出裁决，但当事人对裁决不服，或者当事人对劳动仲裁委员会未作出裁决，双方当事人又无法协商解决的情况下，可以向人民法院提起诉讼。

在劳动合同纠纷案件的诉讼阶段，当事人应当向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般而言，劳动合同纠纷案件的管辖原则是：先由劳动争议仲裁委员会仲裁，如仲裁裁决无效或者劳动争议仲裁委员会未作出裁决的，再依法向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，当事人应当向劳动争议仲裁委员会所在地人民法院提起诉讼。

3.其他相关问题

在劳动合同纠纷案件的一审过程中，还应注意以下问题：

（1）地域管辖。根据《劳动合同法》和《民事诉讼法》的规定，劳动合同纠纷案件的管辖原则是：先由劳动争议仲裁委员会仲裁，如仲裁裁决无效或者劳动争议仲裁委员会未作出裁决的，再依法向人民法院提起诉讼。在地域管辖方面，应当以劳动争议仲裁委员会所在地为 base。

（2）当事人主体。劳动纠纷案件的当事人一方为用人单位，另一方为劳动者。在劳动合同纠纷案件中，用人单位和劳动者为双方当事人。

（3）诉讼时效。根据《民事诉讼法》的规定，劳动纠纷案件的诉讼时效期间为2年。自劳动争议发生之日起2年内未向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。但是，如果对方当事人未履行或不履行裁决中应当履行的义务，另一方当事人可以在履行期限届满之日起1年内向人民法院提起诉讼。

劳动合同纠纷案件一审管辖法律规定与实践操作 图1

劳动合同纠纷案件一审管辖法律规定明确，实践操作中应注意仲裁和诉讼阶段的相关问题。如双方当事人对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会未作出裁决，双方当事人又无法协商解决的情况下，可以向人民法院提起诉讼。在地域管辖、当事人主体和诉讼时效方面，应当遵循法律规定，确保劳动纠纷得到妥善解决。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）