劳务合同纠纷处理办法

总则

劳务合同是指出于实现劳动者的劳动力和用人单位的劳动力需求，由用人单位与劳动者双方协商一致，依法订立的明确双方权利义务的合同。在劳务合同纠纷处理中，应当遵守法、法律、法规以及相关政策规定，坚持公平、公正、公开、效率原则，依法保护当事人合法权益。

调解与仲裁

1. 调解

用人单位与劳动者在劳务合同履行过程中发生纠纷的，可以自行协商解决。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁

劳动仲裁委员会依法对用人单位与劳动者发生的劳务合同纠纷进行仲裁，作出裁决。当事人对裁决不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

诉讼

1. 提起诉讼

用人单位与劳动者发生劳务合同纠纷，劳动者向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。

2. 诉讼请求

劳动者在诉讼中，应当提出与劳务合同有关的诉讼请求，包括：

（1）要求用人单位依法支付劳动报酬；

（2）要求用人单位依法劳动保护；

（3）要求用人单位依法履行合同义务；

（4）要求用人单位依法变更或者解除劳动合同；

（5）其他与劳务合同有关的主张。

3. 诉讼程序

劳务合同纠纷处理办法 图1

（1）劳动者向人民法院提起诉讼，应当提交与劳务合同有关的证据材料，包括劳动合同、工资单、工作记录、伤害事故报告等。

（2）人民法院应当对提交的证据材料进行审查，对符合法律规定的证据，应当认定并支持劳动者的诉讼请求。

（3）人民法院应当依法作出判决，应当充分保障劳动者的合法权益。

其他规定

1. 劳动保障监察

劳动保障行政部门负责对用人单位与劳动者签订的劳务合同履行情况进行监督检查，对违反劳务合同法律法规的用人单位，依法进行查处。

2. 法律适用

本办法所涉及的劳务合同纠纷处理，适用我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及其他相关法律法规的规定。

3. 效力与解释

本办法自发布之日起施行。本办法如有未尽事宜，由劳动保障行政部门负责解释。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）