向慧诉公司劳动合同纠纷案：争议焦点与法律解读

案件背景

随着我国经济的持续发展，劳资纠纷案件呈现出逐年上升的态势。在此背景下，劳动者和用人单位之间的权益冲突日益加剧。以向慧诉公司劳动合同纠纷案为例，探讨该案争议焦点及法律解读。

案件概述

向慧曾是一家知名公司的员工，双方签订了劳动合同。在工作期间，向慧因公司内部调整，被安排到另一子公司工作。向慧认为公司未按照约定支付工资，且未为其办理相关手续，故向公司提出辞职并提起诉讼。

争议焦点

1. 向慧的工资是否应按照约定支付？

2. 向慧是否可以要求公司为其办理相关手续？

3. 公司在劳动者的工资待遇上是否存在违法行为？

法律解读

1. 向慧的工资是否应按照约定支付？

根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“用人单位应当按照约定支付劳动者的工资。”只要劳动者提供了劳动，用人单位应当按照约定及时足额支付工资。在向慧诉公司劳动合同纠纷案中，向慧提供了劳动，公司未能按照约定支付工资，故向公司提出辞职并提起诉讼是合法的。

2. 向慧是否可以要求公司为其办理相关手续？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，应当依法订立劳动合同。”用人单位有责任为劳动者办理相关手续。在向慧诉公司劳动合同纠纷案中，公司未为向慧办理相关手续，导致向慧权益受损，向公司提出诉讼是合法的。

3. 公司在劳动者的工资待遇上是否存在违法行为？

根据《中华人民共和国劳动法》第48条规定：“用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向劳动者支付工资。”公司在支付工资方面有明确的规定。在向慧诉公司劳动合同纠纷案中，公司未按照约定足额支付工资，且未为向慧办理相关手续，故公司在工资待遇方面存在违法行为。

向慧诉公司劳动合同纠纷案涉及工资支付、手续办理等方面的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有责任按照约定支付劳动者的工资，并为其办理相关手续。只有在劳动者提供劳动的情况下，用人单位才需履行相关义务。向慧在劳动过程中提供了劳动，公司未履行相关义务，故向公司提出诉讼是合法的。公司未按约定支付工资、未为向慧办理相关手续，故在工资待遇方面存在违法行为。这一案例警示我们，用人单位应当依法履行合同义务，保障劳动者的合法权益。

向慧诉公司劳动合同纠纷案：争议焦点与法律解读 图1

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