公司调岗是否属于合同变更？法律角度分析

公司调岗属于变更合同吗？

公司调岗，即公司调整员工的工作岗位，是一种变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，履行调岗义务。调岗应当符合有利于员工 interests的 circumstances。”根据该法第四十二条的规定，用人单位应当将调岗情况告知劳动者，并听取劳动者的意见。

公司调岗是否属于变更合同呢？答案是肯定的。调岗作为一种变更劳动合同的行为，应当视为用人单位变更劳动合同的一部分。这意味着，公司调岗不仅是一种劳动关系的调整，也涉及到劳动合同的相关内容，如工资、福利、保密协议等。公司调岗属于变更合同。

调岗的具体实施应当遵循以下原则：

1. 调岗应当符合有利于员工利益的 circumstances。这是调岗最基本的原则，意味着调岗应当是为了员工的利益，而不是用人单位的利益。在实施调岗时，用人单位应当充分考虑员工的个人意愿、能力、工作需要等因素，确保调岗对员工有利。

2. 调岗应当符合劳动合同的约定。这是调岗的基本依据，意味着调岗应当符合劳动合同中关于工作职责、工作地点等方面的约定。如果劳动合同中没有约定，用人单位应当与员工协商，达成一致意见。

3. 调岗应当充分听取员工的意见。这是调岗的重要程序，意味着调岗应当充分听取员工的意见，确保员工对调岗有充分的了解和认同。在调岗时，用人单位应当与员工进行充分的沟通，听取员工的意见，并给予员工充分的表达和解释的机会。

4. 调岗应当符合劳动者的意愿。这是调岗的重要原则，意味着调岗应当尊重劳动者的意愿，确保调岗对劳动者有利。在实施调岗时，用人单位应当充分尊重劳动者的意愿，确保调岗符合劳动者的个人发展和工作需求。

公司调岗属于变更合同，是一种变更劳动合同的行为。在实施调岗时，用人单位应当遵循上述原则，确保调岗对员工有利，符合劳动合同的约定，充分听取员工的意见，并尊重劳动者的意愿。

公司调岗是否属于合同变更？法律角度分析图1

随着现代社会经济的发展和企业经营环境的不断变化，公司为了调整组织结构、优化资源配置等目的，常常需要对员工的工作岗位进行调整。这种调整可能会导致员工的工作地点、工作职责、工作内容等方面发生变化。对于这种调岗行为，是否属于合同变更，法律上存在争议。从法律角度分析公司调岗是否属于合同变更，以期为相关领域的从业者提供指导。

合同变更的定义与要件

（一）合同变更的定义

合同变更是指在合同履行过程中，合同双方通过协商或者协商一致，对合同内容进行修改、补充或者删减的行为。合同变更使合同的内容发生变化，但合同的基本原则和目的并未改变。

（二）合同变更的要件

1. 协商一致：合同变更必须经合同双方协商一致，即双方在平等地位上通过协商的方式达成一致意见。

2. 合法性：合同变更的内容应当符合法律法规的规定，不得违反国家法律、行政法规。

3. 书面形式：合同变更应当采用书面形式，以明确合同双方对合同变更内容的理解和确认。

公司调岗是否属于合同变更

（一）公司调岗是否构成合同变更

公司调岗是否构成合同变更，关键在于公司调岗是否满足合同变更的要件。

1. 协商一致：公司调岗通常是通过公司单方面决定或者调整，员工往往没有参与协商的义务，因此调岗行为可能不符合协商一致的要求。

2. 合法性：公司调岗行为是否合法，需要看调岗的原因、依据和程序是否符合法律法规的规定。如果公司调岗行为违反法律法规的规定，那么调岗行为可能不合法，不属于合同变更。

公司调岗是否属于合同变更？法律角度分析 图2

3. 书面形式：公司调岗通常没有采用书面形式，因此可能不符合合同变更的书面形式要求。

（二）法律对此类问题的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位调整劳动者工作岗位时，应当事先通知劳动者，并给予劳动者解释。劳动者对用人单位调岗行为不满意的情况下，可以提出异议。用人单位应当听取劳动者的意见，如果经过协商无法达成一致，可以依法解决。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，履行对劳动者的义务。如果用人单位未履行约定，劳动者有权要求用人单位履行或者改正。

法律建议

（一）公司调岗时应当履行相关义务

1. 事先通知：公司在调岗时应当提前通知劳动者，并说明调岗的原因、目的和具体安排。

2. 解释说明：公司应当向劳动者解释调岗的原因、依据和程序，以便劳动者了解和接受调岗。

3. 听取意见：公司在调岗前应当听取劳动者的意见，并与劳动者协商解决问题。

（二）劳动者权益保障

1. 劳动者的权益：劳动者调岗后，如果对调岗行为不满意，有权提出异议，要求用人单位履行相关义务。

2. 协商解决：如果劳动者与用人单位经过协商无法达成一致，可以依法解决争议，维护自身权益。

公司调岗是否属于合同变更，法律上存在争议。在实际操作中，公司调岗行为应当遵守法律法规的规定，尊重劳动者的权益，通过协商一致的方式进行调整。只有这样，才能确保调岗行为的合法性和合理性，维护劳动者和公司的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）