劳资合同纠纷诉讼指南

随着我国社会主义市场经济的发展，劳资关系作为其中的重要组成部分，日益呈现出多元化、复杂化的特点。劳资双方在履行合同过程中，难免会出现各种纠纷。为了及时、妥善地解决劳资合同纠纷，现就有关诉讼程序及注意事项作一概述，以供参考。

劳资合同纠纷的定义与分类

1. 劳资合同纠纷的定义。劳资合同纠纷是指劳资双方在履行劳动合同过程中，因履行合同发生的纠纷，包括劳动报酬、工作条件、合同解除等方面的问题。

2. 劳资合同纠纷的分类。劳资合同纠纷可分为劳动争议纠纷和劳动合同纠纷。劳动争议纠纷是指劳资双方在劳动关系的建立、变更、终止等方面发生的纠纷；劳动合同纠纷是指劳资双方在劳动合同的履行、变更、解除等方面发生的纠纷。

劳资合同纠纷诉讼指南 图1

劳资合同纠纷的诉讼程序

1. 诉讼程序的提起。劳资合同纠纷的诉讼程序，一般由劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起60日内，仲裁委员会尚未作出裁决的，劳动者可以提起诉讼。

2. 诉讼程序的选择。劳动者有权选择提起劳动争议仲裁或者劳动合同纠纷诉讼。劳动争议仲裁是解决劳资合同纠纷的顺序方式，如果仲裁委员会作出了裁决，劳动者应当履行裁决内容。劳动者不履行裁决内容的，劳动争议仲裁委员会可以依法强制执行。

3. 诉讼程序的提起与受理。劳动者向人民法院提起诉讼时，应当提供与案件相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、仲裁决定等。人民法院收到诉讼材料后，应当依法受理并通知当事人。

劳资合同纠纷的诉讼请求与证明

1. 诉讼请求。劳动者在诉讼中，可以根据《劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法律法规，提出相应的诉讼请求，包括要求支付劳动报酬、调整工作条件、解除劳动合同等。

2. 证明。劳动者在诉讼过程中，应当提供与案件相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、仲裁决定、企业在履行合同过程中存在违法行为的证据等。劳动者还应当提供证明自己身份的材料，如身份证、工作证等。

劳资合同纠纷的诉讼费用

1. 诉讼费用的标准。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议诉讼费用的收取，按照诉讼请求金额的1%收取，但最高不超过人民法院所在地区规定的最低收费标准。

2. 诉讼费用的减免。符合以下条件的，可以申请减免诉讼费用：（1）劳动者的收入状况无法承担诉讼费用的；（2）案件涉及社会公共利益的；（3）法律、法规规定的其他情形。

劳资合同纠纷诉讼是解决劳资双方纠纷的一种重要方式。劳动者在遇到劳资合同纠纷时，应尝试通过劳动争议仲裁解决，如仲裁不成再提起诉讼。在诉讼过程中，要注意提供充分的证据材料，并按照法律规定提出合理的诉讼请求。要关注诉讼费用的问题，如有需要可申请减免。通过正确的诉讼程序，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）