2018年合同纠纷解决之道：企业法律风险防范与应对策略

2018年合同纠纷是指在合同履行过程中，因合同双方或者合同关系第三人之间的权利义务关系发生纠纷而进行的诉讼活动。合同是具有法律效力的民事法律行为，是具有约束力的协议。在合同关系中，当事人应当遵守合同约定，按照合同履行义务，承担相应的责任。当合同双方或者一方违反合同约定，导致纠纷时，即可依法提起合同纠纷诉讼。

2018年合同纠纷的主要类型包括：

1. 买卖合同纠纷：买卖合同是按照平等主体的意思自治原则成立的，一方以支付货币或者交付商品为义务，另一方则是交付商品或者提供服务的对方。在买卖合同中，如一方违反合同约定，另一方可以依法请求支付违约金或者赔偿损失，甚至可以要求解除合同、终止履行。

2. 租赁合同纠纷：租赁合同是指出租人将不动产或者动产出租给承租人使用，承租人按照约定的方式使用，租赁期间租赁双方应当遵守法律、法规的规定，租赁合同到期后，租赁双方按照约定退租或者续租。如租赁期间出现纠纷，双方可以依法要求对方承担违约责任或者赔偿损失。

3. 劳动合同纠纷：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据。劳动者在用人单位工作，用人单位应当遵守劳动法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。如双方在劳动合同履行过程中发生纠纷，可以依法进行劳动仲裁或者诉讼。

4. 服务合同纠纷：服务合同是服务提供方向服务接受方提供服务，服务接受方按照约定的方式支付服务费用的法律行为。在服务合同中，如一方未按合同约定履行义务，另一方可以依法要求支付违约金或者赔偿损失，甚至可以要求解除合同、终止履行。

2018年合同纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是当事人通过友好协商解决纠纷的方式，可以节省时间和精力，减轻纠纷解决的成本。调解是当事人申请第三方进行调解，由调解机构或者调解员协助双方达成协议，避免诉讼，节省时间和精力。仲裁是当事人将纠纷提交给仲裁机构，由仲裁员作出裁决，具有法律约束力。诉讼是当事人将纠纷提交给人民法院，由法院依法作出判决，具有法律约束力。

2018年合同纠纷解决之道：企业法律风险防范与应对策略 图2

在处理2018年合同纠纷时，应当注意以下几点：

1. 合法性原则：合同纠纷应当符合法律规定的构成要件，如合同关系合法、纠纷事实清楚等。

2. 平等原则：当事人双方应当平等地位，不得因性别、年龄、身份等原因而歧视对方。

3. 自愿性原则：当事人应当自愿参加合同纠纷解决活动，不得强迫对方参加。

4. 公正性原则：合同纠纷解决活动应当公正公平，保证当事人的合法权益得到充分保障。

5. 及时性原则：当事人应当及时解决合同纠纷，避免纠纷久拖不决，影响正常经营活动。

2018年合同纠纷是指在合同履行过程中发生的纠纷，涉及买卖、租赁、劳动合同和服务合同等多种类型。解决合同纠纷应当遵循合法性、平等性、自愿性、公正性和及时性原则，通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式进行。在处理合同纠纷时，应当注意保护当事人的合法权益，维护正常的经济秩序。

2018年合同纠纷解决之道：企业法律风险防范与应对策略图1

合同纠纷解决之道:企业法律风险防范与应对策略

合同是企业经营活动中不可或缺的一部分,由于种种原因,合同纠纷往往难以避免。合同纠纷不仅会给企业带来经济损失,还会影响企业的声誉和信誉,甚至可能引发法律诉讼。因此,企业应该积极采取法律风险防范措施,降低合同纠纷的发生率,并在纠纷发生时采取正确的应对策略,以最大限度地减少损失。

企业法律风险防范措施

1. 完善合同管理制度

合同是企业经营活动中最基本的文件之一,因此,企业应该建立完善的合同管理制度,包括合同的起、审核、签署、履行、变更、解除和终止等各个环节。企业应该制定明确的合同条款,确保合同内容合法、完整、明确,避免因合同条款不清而引发的纠纷。

2. 加强合同风险评估

合同风险评估是企业防范合同纠纷的重要措施之一。企业应该对合同进行风险评估,识别合同中可能存在的法律风险,并采取相应的措施进行防范。企业可以借助专业机构或律师的力量,对合同进行风险评估,确保合同的合法性和合规性。

3. 建立完善的合同履行机制

合同履行是合同的核心内容之一,企业应该建立完善的合同履行机制,确保合同的履行顺利进行。企业应该制定明确的合同履行流程和责任分配,确保合同的履行符合法律规定,并采取必要的措施保障合同的履行。

4. 加强合同管理人员的法律培训

合同管理人员的法律知识和技能直接关系到企业合同管理的质量和效果。企业应该加强合同管理人员的法律培训,提高他们的法律意识和法律技能,确保他们能够正确处理合同纠纷。

企业应对合同纠纷的应对策略

1. 协商解决

协商解决是合同纠纷解决的主要方式之一。企业应该积极采取协商解决方式,通过与对方协商,寻求双方都能接受的解决方案。协商解决方式可以避免因诉讼而产生的时间、精力和成本,也能维护企业的声誉和信誉。

2. 调解解决

调解解决是另一种常用的合同纠纷解决方式。企业可以借助第三方调解机构,对合同纠纷进行调解。调解解决方式可以避免因诉讼而产生的负面影响,也能减轻双方的经济损失。

3. 诉讼解决

当协商和调解均无法解决合同纠纷时,企业可以采取诉讼解决方式。企业应该向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。诉讼解决方式虽然可能带来较高的经济和时间成本,但可以确保企业的权益得到有效维护。

4. 合同纠纷处理小组

企业可以建立合同纠纷处理小组,专门负责合同纠纷的处理。合同纠纷处理小组由企业法务部门、合同管理人员和相关业务人员组成,可以对合同纠纷进行及时有效的处理。

合同纠纷是企业经营活动中难以避免的问题,但企业可以采取法律风险防范措施,降低合同纠纷的发生率,并在纠纷发生时采取正确的应对策略,以最大限度地减少损失。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）