单位与个人接触合同纠纷解决之道：法律途径与协商沟通

合同是单位与个人之间进行业务往来、业务、业务等多种经济活动的，是保障单位与个人权益的重要依据。单位与个人在接触过程中，难免会出现各种纠纷，如何解决这些纠纷，是单位与个人需要共同面对的问题。结合我国合同法的相关规定，探讨单位与个人接触合同纠纷的解决之道，包括法律途径与协商沟通。

法律途径

1. 调解

调解，是指在第三方的主持下，单位与个人通过协商达成共识，解决合同纠纷的。调解具有程序简便、成本低廉、效率较高的特点，是单位与个人在接触过程中解决纠纷的首选。我国的《调解法》对调解程序进行了明确规定，单位与个人在接触过程中，可以申请调解机构进行调解。

2. 仲裁

仲裁，是指在仲裁机构的主持下，单位与个人通过协商达成共识，解决合同纠纷的。仲裁具有公正性、效率性、保密性等特点，是单位与个人在接触过程中解决合同纠纷的一种有效。我国的《仲裁法》对仲裁程序进行了明确规定，单位与个人在接触过程中，可以申请仲裁机构进行仲裁。

3. 诉讼

诉讼，是指单位与个人在合同纠纷解决过程中，通过人民法院提起诉讼，解决合同纠纷的。诉讼具有公正性、效率性、权威性等特点，是单位与个人在接触过程中解决合同纠纷的。我国的《民事诉讼法》对诉讼程序进行了明确规定，单位与个人在接触过程中，可以申请人民法院提起诉讼。

协商沟通

1. 协商

协商，是指单位与个人在接触过程中，通过协商对话的，解决合同纠纷的过程。协商具有灵活性、及时性、成本低廉等特点，是单位与个人在接触过程中解决合同纠纷的首选。单位与个人在接触过程中，应当积极进行协商，尽量通过协商达成共识。

2. 沟通

沟通，是指单位与个人在接触过程中，通过沟通对话的，解决合同纠纷的过程。沟通具有及时性、针对性、有效性等特点，是单位与个人在接触过程中解决合同纠纷的重要。单位与个人在接触过程中，应当加强沟通，及时发现问题，解决问题。

单位与个人接触合同纠纷解决之道：法律途径与协商沟通 图1

单位与个人在接触过程中，难免会出现各种纠纷，如何解决这些纠纷，是单位与个人需要共同面对的问题。本文结合我国合同法的相关规定，探讨了单位与个人接触合同纠纷的解决之道，包括法律途径与协商沟通。单位与个人在接触过程中，应当积极采用协商沟通的方式，尽量避免纠纷的发生。如遇纠纷，单位与个人可以采取法律途径解决，包括调解、仲裁、诉讼等。单位与个人在接触过程中，应当加强沟通，及时发现问题，解决问题，以保障单位与个人的权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）